Основным трендом в требованиях к ИТ-специалистам при приеме на работу является владение ИИ // ICT. Moscow

Аналитики «Инфосистемы Джет» и «Хабр Карьеры» подготовили обзор кадрового рынка в ИТ. Авторы опросили ИТ-специалистов, руководителей и HR, провели анализ зарплат и статистики вакансий на платформе. В опросе участвовали более 2,5 тыс. респондентов, из которых 69% пришлось на ИТ-специалистов и 31% — на нанимающих руководителей и HR.

Некоторые выводы:

• поиск работы в ИТ заметно усложнился, следует из документа. 88% специалистов говорят, что поиск теперь в среднем занимает от трех месяцев. Основной причиной все чаще становится автоматизированный отбор;

• несмотря на это рынок, по словам аналитиков, остается подвижным. 35% респондентов находятся в активном поиске. Самые «стабильные» позиции — специалисты по ИБ (48%), инфраструктуре (42%) и руководители (44%);

• авторы отмечают рызрыв между тем, как специалисты понимают свою ценность, и тем, что в действительности ищут работодатели. Соискатели считают, что их главный капитал — редкая экспертиза: этот вариант выбирают 41%. Однако для работодателей важна способность выполнять большой объем работы и стабильно поддерживать производительность — это отметили 47% респондентов;

• основным трендом в требованиях к кандидатам является владение ИИ‑инструментами (40%), пишут аналитики. Однако сами соискатели ставят этот фактор на третье место. Наряду с этим высоко ценятся универсальность сотрудника (37%), углубленная экспертиза по основному стеку (34%) и готовность к работе в офисе/в гибридном формате (32%).

📱 Канал CIO ВКонтакте