Про ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ в расстановках
В чём личная польза, если вы не делаете расстановку для себя, а приходите заместителем?
Что получает каждый участник от всего расстановочного тренинга?
У каждого человека есть своё мнение о своей личной проблемной ситуации, которую хочется решить. Расстановка помогает посмотреть на ситуацию не с точки зрения личных догадок, а увидеть, как на самом деле обстоят дела и в чём истинные причины происходящего.
Именно для этого нужны ЗАМЕСТИТЕЛИ — незаинтересованные в ситуации люди, которых назначают на роль тех или иных фигур, исходя из контекста запроса: люди, родственники, объекты, субъекты — те фигуры, которые и составляют саму ситуацию.
ЗАМЕСТИТЕЛЬСКОЕ ВОСПРИЯТИЕЗаместитель начинает чувствовать то, что чувствует или чувствовал тот, на чью роль его назначили. Он может испытывать различные ощущения, эмоции или состояния по отношению к другим участникам системы или к самому клиенту. Особенно если это роль не конкретного человека, а какой-то другой фигуры.
Это могут быть:
• физические ощущения;
• эмоции;
• образы и картины;
• приходящая информация или внутреннее знание.
✔️ Практически КАЖДЫЙ человек может быть заместителем и воспринимать информацию.
Опыт заместительской практики развивает
заместительское восприятие. Оно может возникать даже при полном отсутствии информации о замещаемом члене системы — как у самого заместителя, так и у клиента.
Это позволяет говорить о
ПОЛЕ — внешнем источнике информации о системах, которую заместитель просто ретранслирует через своё восприятие.
Заместитель в расстановке передаёт истинные чувства, которые не осознаются, но присутствуют на подсознательном уровне и управляют поступками человека.
Например, человек может уверять всех, и себя в том числе, что принимает ситуацию. А заместитель при этом испытывает злость, обиду или напряжение.
✔️ Основная ЗАДАЧА заместителя — стать открытым возникающим чувствам, отношениям и мыслям, стать «приёмником».
✔️ Действия заместителей заключаются в том, чтобы двигаться в соответствии с внутренними импульсами и озвучивать возникающие чувства, которые в этот момент не являются принадлежащими им.
Как происходит выбор заместителя?Интуитивно — по внутренним ощущениям.
Рекомендуется НЕ выбирать в свою расстановку близких или хорошо знакомых людей. Тогда у заместителя не будет личного мнения о ситуации.
Заместителей выбирают не случайно. Роли приходят по РЕЗОНАНСУ.
Вы можете не замечать или не принимать в себе какие-то качества или проявления. Но если вас регулярно выбирают на похожие роли — это чёткий сигнал о том, что в вашей жизни присутствует нечто схожее с теми ролями, которые вам достаются.
Опыт, который человек получает из заместительской роли, позволяет прочувствовать на себе состояние другого человека.
И часто это может дать даже больше, чем собственная расстановка.
Как минимум потому, что когда мы смотрим со стороны, многое становится понятнее, чем когда речь идёт о нас самих.
В собственной расстановке у человека часто включаются защитные механизмы: отрицание, сопротивление, нежелание принять истину.
А когда человек выступает заместителем в чужой работе, психическая защита обычно не включается. Ведь кажется, что это «не про меня».
Но в процессе участия часто становится понятно очень многое про себя.
Заместителей не выбирают случайно — их выбирают по резонансу с запросом.
Поэтому если вас выбирают на определённую роль, важно задать себе вопрос:
«А про что это для меня? Где здесь моя история?»
Очень часто именно так человек начинает видеть решение своей собственной ситуации.
❗️Ещё одно преимущество заместительской роли — получение
РЕСУРСА.
Можно попасть на роль сильной или ресурсной фигуры, например:
• Любовь
• Денежный поток
• Новый смысл
• Жизнь
• Судьба
• Таланты
И т.д.
И получить совершенно новый опыт ощущения себя в этом состоянии.
А то, что человек хотя бы один раз прожил в своём опыте, гораздо легче потом воплотить и использовать в собственной жизни.💓 24 октября приглашаем заместителей.
Подробнее
