💬 Сложные рабочие ситуации обсуждаемы. Систематическое неуважение к сотрудникам я не считаю нормальным условием труда.

❓ Назовите три причины, по которым мы не должны вас брать.

💬 Если вам требуется специалист с другими компетенциями, опытом или зарплатными ожиданиями, это может стать причиной отказа. Но сначала предлагаю сверить ваши требования с моими навыками.

❓ Сколько вы стоите?

💬 Предпочитаю говорить не о стоимости человека, а о стоимости его труда. Мои зарплатные ожидания составляют…

⚖️ А теперь немного серьёзного

Не каждый странный вопрос означает, что перед вами плохой работодатель. Иногда нестандартные задания действительно помогают оценить мышление, коммуникацию и способность быстро принимать решения.

Но когда вместо профессиональных навыков начинают выяснять подробности интимной жизни, семейные планы и финансовое положение родственников, это уже совсем другая история.

Кстати, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в трудоустройстве по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами кандидата. Хотя сам по себе неуместный вопрос ещё не доказывает нарушения закона.

И помните: собеседование проходит в обе стороны. Не только вас выбирают, но и вы решаете, хотите ли работать с этими людьми.

😏 И напоследок

Есть две фразы, которые стоит держать наготове:

💬 «Каким образом это относится к вакансии?»

💬 «А какой профессиональный навык вы планируете оценить с помощью этого вопроса?»

Вежливо, спокойно и без необходимости рассказывать незнакомым людям историю своей семейной жизни с момента первого свидания.

А вообще, после некоторых собеседований хочется не трудовой договор подписывать, а мемуары писать. 😂

А вам задавали странные, бестактные или откровенно идиотские вопросы на собеседованиях? 🍿