⚖ №77 «Давайте просто поговорим»
Устное «неформальное» общение часто потом оформляют как официальные объяснения.
Спросите, в рамках чего идёт разговор и по какому материалу проверки.
Помните: объяснения, данные при проверке, могут использоваться как доказательства (ст. 144 УПК).
Вы вправе пользоваться услугами адвоката уже на этапе проверки.
Не давайте объяснений о своих родных и о том, чего не знаете точно.
Перед подписью перечитайте текст. Неточности исправляйте, а лишние места зачёркивайте.
⚖ №76 Доставили в отдел по КоАП
Доставление и задержание за административное правонарушение имеют жёсткие сроки.
Доставление в отдел допускается только по основаниям закона и должно быть оформлено протоколом (ст. 27.2 КоАП).
Срок административного задержания по общему правилу не более 3 часов, а в отдельных случаях до 48 часов (ст. 27.5 КоАП).
Время считается с момента доставления, фиксируйте его по часам.
Вы вправе сообщить родным и получить помощь защитника.
Если сроки нарушены, жалуйтесь прокурору и в суд.
⚖ № 75 📌 Полиция изымает телефон, ноутбук или вещи
Изъятие без процедуры может привести к исключению доказательств.
Узнайте, на каком основании изымают: КоАП (ст. 27.10) или УПК (выемка, обыск).
Изъятие оформляется протоколом, и вы вправе получить его копию.
В протоколе должны быть перечислены все вещи, а упаковка опечатана.
Внесите в протокол замечания: что изъяли лишнее, что нет понятых или что вас не ознакомили.
Не давайте пароли без адвоката и обжалуйте изъятие прокурору или в суд.
⚖ №74 Отказали в возбуждении дела
Отказ ещё не конец, постановление можно оспорить.
Постановление об отказе обязаны направить вам в течение 24 часов (ст. 148 УПК).
Внимательно прочитайте:
📌Полно ли проведена проверка, опрошены ли свидетели, изучены ли ваши доказательства.
📌Напишите жалобу руководителю следственного органа или прокурору и укажите конкретные упущения.
📌Попросите отменить постановление и провести дополнительную проверку.
📌Если не помогло, обжалуйте в суд по ст. 125 УПК.
⚖ №73 📌 Как получить компенсацию за незаконные действия
Государство обязано возмещать вред от незаконных действий своих сотрудников.
📌Сначала нужно подтвердить незаконность: решение суда, акт прокуратуры или заключение проверки.
📌Вред возмещается за счёт казны (ст. 1069 ГК РФ), ответчиком выступает финансовый орган вместе с МВД.
📌Кроме материального ущерба, можно требовать компенсацию морального вреда (ст. 151, 1100 ГК РФ).
📌Приложите чеки, справки, документы о лечении и потерянном заработке.
📌При незаконном уголовном преследовании действует право на реабилитацию (ст. 133 УПК).
⚖📄 № 72 ⚡️Риелторы начали запрашивать выписки из реестра повесток при сделках с недвижимостью
Агентства просят покупателей и продавцов 18–65 лет предоставить документ. Юридической силы требование не имеет — в обязательный перечень для регистрации он не входит.
Причина: если гражданин не явился в военкомат в течение 20 дней после повестки, ему могут ограничить регистрацию недвижимости. Росреестр в таком случае приостанавливает сделку.
Отказ предоставить выписку не нарушение, но другая сторона может отказаться от сделки.
⚖ №71 «Ребёнку два года? Тогда испытательного срока у вас нет». Что изменилось с 1 сентября
Женщина, 29 лет, вышла из декрета. Ребёнку два года четыре месяца. Устроилась в новую компанию, кадровик с приятной улыбкой пододвинул договор: «Испытание три месяца, у нас у всех так, это формальность».
Подписала - боялась потерять вакансию. Через полтора месяца ребёнок принёс из сада простуду, она ушла на больничный. На третий день позвонил руководитель: «Вы, видимо, не справляетесь. Испытание не пройдено».
Не пройдено то, чего не было. С 1 сентября 2026 года эта схема не работает.
Что поменялось🔽
Изменения в закон: вместо «до полутора лет теперь до трёх лет».
Испытание нельзя устанавливать женщине, у которой есть ребёнок младше трёх лет.
Ребёнку два года одиннадцать месяцев на день подписания договора - вас берут без испытания.
📄 Условие уже вписано и подписано
Любимый аргумент кадровика: «Ты своей рукой подписала, значит, согласна».
⛔️Не совсем так
Если условие трудового договора ограничивает права работника или снижает уровень гарантий, установленных Трудовым кодексом, оно не должно применяться.
Поэтому сама подпись под незаконным условием не превращает его в законное.
Что проверить перед подписанием
ищите формулировки:
⏩с испытательным сроком;
⏩испытательный срок - 3 месяца;
⏩работник принимается с испытанием.
Такого условия в вашем договоре не должно быть❌
Фраза «у нас так у всех» не отменяет требования закона👀
⚖ №70 💸В России предложили ввести «отцовский капитал» в 2 млн рублей
С инициативой выступила Общественная палата. Выплату предлагают давать семьям, где в одном браке родились трое и более детей — начать можно с семей с пятью детьми.
Потратить её можно будет на улучшение жилищных условий или покупку автомобиля.
⚖ №69 Цены выросли в два раза, а ваш оклад застрял в 2021-м? Почему «я частник, индексировать не обязан» - это наглый развод🫣
В расчётном листке оклад 65 000 ₽, тот же самый, что и в 2021-м, хотя цены в магазине с тех пор выросли вдвое. Начальник на просьбу пересмотреть цифру обычно делает скорбное лицо: «Индексация - это для бюджетников. Мы коммерция, у нас капитализм - повышаем, только если есть сверхприбыль».
Индексировать обязан любой работодатель - и микробизнес на два человека, и завод-гигант.
❓ Что такое индексация
Это не премия за старание и не бонус к празднику.
Это государственная гарантия. Если цены выросли, оклад должен вырасти соразмерно - просто чтобы вы не беднели, делая ту же работу.
Частная организации тоже обязана?
Разница только в механизме.
⏩Бюджетникам порядок регулирует государство.
⏩Частным работодателям закон отдал право написать порядок самим - в коллективном договоре, соглашении или локальном акте.
Как часто
Конкретной даты вроде «первого января» в законе нет. Периодичность работодатель обязан закрепить сам: хоть раз в год, хоть раз в квартал.
Роструд отдельно поясняет: раз Росстат считает цены по итогам года, индексация должна происходить не реже одного раза в год - это разъяснение надзорного органа, а не отдельная норма.
Три хитрости, которые не помогают
1️⃣«Прописали индексацию на 0,1%» - формально правило есть, по факту издевательство. Эту формулировку суды могут не принять - индексация обязана реально покрывать рост цен, а не быть фикцией на бумаге.
2️⃣«Индексируем, только если год закрыт прибылью выше 50 млн» - привязка гарантии к финансовым успехам компании незаконна: риски бизнеса несёт владелец, а не наёмный сотрудник.
3️⃣«Дали премию к празднику - вот и твоя индексация» - премия переменная, её можно не дать в любой момент. Индексация обязана поднимать именно оклад, постоянную часть, а не разовую выплату.
Что делать🔽
Обратитесь в отдел кадров и попросите копию положения об оплате труда.
Найдите в документе раздел об индексации зарплаты. Если порядок индексации не прописан или решение полностью оставлено на усмотрение директора, стоит разобраться, соответствует ли это требованиям закона.
Работать годами за одни и те же цифры при растущих ценниках - значит молча соглашаться, что ваш труд обесценивают👀
⚖ №68 💡Как взыскать долг без письменного договора
Переписка в мессенджерах и по почте может использоваться в суде как доказательство.
Это работает против должников, которые «кормят завтраками»: напишите ему «Когда вернёшь деньги?» — ответ вроде «на следующей неделе» станет подтверждением долга.
Для победы важно собрать базу: скриншоты переписки, историю переводов, акт о выполнении работ. Скриншоты можно заверить у нотариуса — это повышает их вес в суде (но не является обязательным условием). Главное — чтобы на них были видны номера телефонов сторон, дата и время.
Дальше — претензия заказным письмом с описью вложения. Через 10–30 дней подавайте заявление на судебный приказ. Если должник не оплатит за 10 дней, получаете приказ и несёте приставам.
