На некоторые собеседования хочется прийти втроём. Судя по обязанностям, ждут именно столько.

Представьте вакансию администратора: встречать клиентов, принимать оплату, искать поставщиков, вести соцсети и снимать видео. Зарплата одна. Зато сколько возможностей для развития.
7 октября «Ъ FM» выпустил материал, в котором рекрутеры описывают попытки работодателей объединить несколько позиций в одну и сэкономить на найме.

Меня здесь интересует упаковка. «Добавим вам чужую работу» звучит так себе. «Расширим зону ответственности» уже почти повышение. Хотя в расчётном листке ничего не изменилось.

Слова предлагают человеку другую оценку сделки: соглашаясь на нагрузку, он якобы инвестирует в себя. Откажется - вдруг решат, что не хочет расти.

Совмещать задачи бывает разумно. В небольшой компании работы по каждой функции может быть немного. Но тогда можно объяснить объём, приоритеты и оплату без продажи карьерного подвига.

Я бы проверял обещание развития одним вопросом: что конкретно получит сотрудник? Обучение, новые полномочия, пересмотр зарплаты к определённой дате? Если ответ сводится к ещё одному рабочему чату, предложение требует доработки.

Какая самая неожиданная обязанность у вас однажды оказалась «тоже вашей»?