Холодные письма: как попасть в топ-менеджмент без вакансий

Большинство вакансий закрывается до публикации на HeadHunter. Как попасть в этот теневой рынок? Писать напрямую тем, кто принимает решения. Но не спамить 'возьмите меня на работу'. Напишите: 'Я проанализировал ваш продукт и нашел 3 точки роста, которые мы внедрили на прошлом месте'. Предлагайте решение проблемы, а не свою кандидатуру. Это меняет баланс сил: вы уже не проситель, а партнер.