«Опыт нужен. Но только до 35 лет?»

А после что — срок годности заканчивается?

Недавно вспомнила, как в 40 лет после сокращения искала новую работу через сайты вакансий.
Отправляла резюме, портфолио, писала сопроводительные письма. В ответ часто получала отказы или привычное: «Мы вам перезвоним». ☎️

Но больше всего меня удивляло другое. Примерно в каждом пятом объявлении встречалось возрастное ограничение.

Работодателю требовался специалист с опытом, но обязательно до 35 лет.

Мне 44, и вот интересно: почему в 34 года человек ещё перспективный специалист, а в 44 его опыт уже как будто не имеет значения?

За эти десять лет он ведь не разучился работать. Скорее наоборот — приобрёл навыки, научился решать сложные задачи, брать ответственность.🤝
Но иногда до разговора о профессиональных качествах дело даже не доходит.

И здесь важно не перепутать две вещи: требования конкретного работодателя и собственную профессиональную ценность.

Если вакансия интересна и вы соответствуете требованиям по навыкам, можно всё равно отправить отклик. Вместо оправданий за возраст — показать конкретные результаты работы и примеры проектов.
Это не гарантирует приглашения на собеседование. Но и автоматически исключать себя из подходящих вакансий точно не стоит.

Дата рождения не расскажет работодателю, на что вы способны. А вот ваши результаты — могут.

👉 Подписывайтесь: https://max.ru/channel_vtoroy_start
Мы в Telegram: канал Женский взгляд