Сегодня побывал на Дне открытых дверей в Краснотурьинском…
Загружаем изображение…
Сегодня побывал на Дне открытых дверей в Краснотурьинском индустриальном колледже и Краснотурьинском политехникуме. Честно – уходить не хотелось. Столько энергии, столько искреннего интереса у ребят – школьников, абитуриентов, студентов – это заряжает и нас, взрослых.
Радует, что эти площадки развиваются в рамках федерального проекта «Профессионалитет». И здесь у РУСАЛа своя важная роль: мы не просто поддерживаем ссузы, а помогаем им готовить специалистов под реальное производство – с актуальными программами, мастерскими и практикой на реальных кейсах завода.
Благодаря поддержке РУСАЛа в этих учебных заведениях уже переоснащено около 10 учебных лабораторий и мастерских. Десятки студентов ежегодно проходят практику на промплощадках компании, и многие из них позже становятся частью нашей трудовой семьи. Важный инструмент этого процесса – целевые договоры: они дают ребятам уверенность в будущем и четкую траекторию развития, а нам – возможность заранее познакомиться с будущими специалистами и помочь им раскрыться профессионально.
Мы начинаем развивать своих работников еще до того, как они официально становятся частью команды РУСАЛа: через практику, наставничество, участие в проектах и профессиональных конкурсах. Это и есть наше видение преемственности: провести ребят от первой школьной экскурсии до первого рабочего места – и дальше, по пути карьерного роста внутри компании.
Приятно видеть, как меняется отношение к рабочим профессиям: ребята приходят не «хоть куда», а осознанно, с желанием стать востребованными работниками. И наша задача – дать им эту возможность.
Радует, что эти площадки развиваются в рамках федерального проекта «Профессионалитет». И здесь у РУСАЛа своя важная роль: мы не просто поддерживаем ссузы, а помогаем им готовить специалистов под реальное производство – с актуальными программами, мастерскими и практикой на реальных кейсах завода.
Благодаря поддержке РУСАЛа в этих учебных заведениях уже переоснащено около 10 учебных лабораторий и мастерских. Десятки студентов ежегодно проходят практику на промплощадках компании, и многие из них позже становятся частью нашей трудовой семьи. Важный инструмент этого процесса – целевые договоры: они дают ребятам уверенность в будущем и четкую траекторию развития, а нам – возможность заранее познакомиться с будущими специалистами и помочь им раскрыться профессионально.
Мы начинаем развивать своих работников еще до того, как они официально становятся частью команды РУСАЛа: через практику, наставничество, участие в проектах и профессиональных конкурсах. Это и есть наше видение преемственности: провести ребят от первой школьной экскурсии до первого рабочего места – и дальше, по пути карьерного роста внутри компании.
Приятно видеть, как меняется отношение к рабочим профессиям: ребята приходят не «хоть куда», а осознанно, с желанием стать востребованными работниками. И наша задача – дать им эту возможность.