Заставили подписать «соглашение об увольнении»? Закон на вашей стороне!

Верховный Суд РФ в свежем Обзоре практики №2 (2026) восстановил нарушенные права работника.
Ситуация из практики:
Работника П. вызвали к руководству. В ходе беседы (которая, к счастью, была записана на видео) ему предложили подписать «соглашение о расторжении трудового договора». Подписал он его в тот же день, но... денежной компенсации за увольнение в соглашении предусмотрено не было. Работник подписал документ под психологическим давлением, опасаясь увольнения по «отрицательным» основаниям.
Что решил Верховный Суд?
Так как соглашение не давало работнику никаких выгод и было подписано сразу после давления, суд признал увольнение незаконным. П. восстановили на работе и взыскали зарплату за вынужденный прогул.
Главное правило:
Теперь вынужденный характер подписания можно подтвердить любыми доказательствами — перепиской в мессенджерах, видеозаписью беседы, показаниями свидетелей и отсутствием денежной выплаты при увольнении.
Не подписывайте документы, если вас торопят. Если уже подписали — у вас есть шанс всё оспорить!
Нужна консультация по трудовому спору? Пишите в сообщения группы или звоните: +7-995-304-28-23!