«Комитет по повышению конкурентоспособности», «комитет по ускорению…
«Комитет по повышению конкурентоспособности», «комитет по ускорению прогресса» — оба прозвучавших сегодня неформальных названия нашего комитета придумал не я, но оба точны в достаточной мере. Комитет по кадровому и научно-технологическому развитию полноценно начал свою работу.
Открыл заседание председатель краевого парламента Алексей Додатко, он же и предложил первое кодовое название, отмечая особую роль комитета в новой структуре ЗС. Край делает ставку на стратегию повышения производительности: управление рынком труда, опережающее технологическое развитие, расширение производственного и социального функционала предприятий.
После периода экстенсивного роста производственных мощностей через реализацию крупных инвестиционных проектов наступил период интенсивного развития, качественного улучшения ресурсов и технологий. Отсюда — второе кодовое название комитета, данное коллегами из Москвы в ходе вчерашнего обсуждения итогов стратегической сессии по технологическому лидерству применительно к работе в нашем крае и озвученное мною в ответ на замечание председателя.
Первое заседание комитета ознаменовало и первые шаги в этом направлении. Был рассмотрен и вынесен на сессию закон о новой модели обеспечения кадровой потребности экономики региона. Сеть разрозненных учреждений служб занятости населения края будет объединена, выделены управляющие и территориальные центры, а функционал изменен таким образом, чтобы обеспечить полный цикл сопровождения не только работников, но в первую очередь — работодателей.
Кроме того, доступ к Единой цифровой платформе «Работа в России» будет организован при оказании гражданам и работодателям государственных, муниципальных услуг в других сферах, в том числе по принципу «одного окна». То есть создаются основы эффективного трудоустройства внутри экосистемы госуслуг.
Открыл заседание председатель краевого парламента Алексей Додатко, он же и предложил первое кодовое название, отмечая особую роль комитета в новой структуре ЗС. Край делает ставку на стратегию повышения производительности: управление рынком труда, опережающее технологическое развитие, расширение производственного и социального функционала предприятий.
После периода экстенсивного роста производственных мощностей через реализацию крупных инвестиционных проектов наступил период интенсивного развития, качественного улучшения ресурсов и технологий. Отсюда — второе кодовое название комитета, данное коллегами из Москвы в ходе вчерашнего обсуждения итогов стратегической сессии по технологическому лидерству применительно к работе в нашем крае и озвученное мною в ответ на замечание председателя.
Первое заседание комитета ознаменовало и первые шаги в этом направлении. Был рассмотрен и вынесен на сессию закон о новой модели обеспечения кадровой потребности экономики региона. Сеть разрозненных учреждений служб занятости населения края будет объединена, выделены управляющие и территориальные центры, а функционал изменен таким образом, чтобы обеспечить полный цикл сопровождения не только работников, но в первую очередь — работодателей.
Кроме того, доступ к Единой цифровой платформе «Работа в России» будет организован при оказании гражданам и работодателям государственных, муниципальных услуг в других сферах, в том числе по принципу «одного окна». То есть создаются основы эффективного трудоустройства внутри экосистемы госуслуг.