Что на самом деле стоит вам уход сильного сотрудника?

Обычно считают только видимое: оклад, поиск, найм. Но это верхушка айсберга.

Под водой остаётся:

упущенная выгода, пока позиция пустует;
потеря знаний и клиентских связей;
просадка команды и срыв сроков;
время на адаптацию новичка.

Замена директора или топ-менеджера обходится в 3–6 годовых окладов. А узнаём мы о проблеме поздно: опросы и eNPS показывают её с задержкой 3–6 месяцев, когда решение об уходе уже принято.

VediMir AI смотрит вперёд: платформа прогнозирует выгорание и риск ухода ключевых людей за 4–8 недель. Этого хватает, чтобы поговорить, изменить нагрузку и удержать человека. Отчёты строятся только по группам от 5 человек, поэтому анонимность сохраняется.

Пилот до 20 человек бесплатный. Напишите «пилот», и я расскажу, как он проходит.

#HR #выгорание #удержание #текучесть