«Ох, нелегкая эта работа из болота…найти кандидата. Или что происходит с вашим откликом после нажатия кнопки «Отправить»
Часть 2
Когда начали приходить отклики, мне было очень любопытно.
Я открывала каждое резюме и пыталась понять, что привело этого человека именно на нашу вакансию.
И очень быстро осознала... далеко не каждого привело.
Вместе с действительно интересными кандидатами в папке оказывались совершенно случайные отклики.
Причем удивляло даже не это.
Удивляло содержание.
Одни резюме были практически пустыми.
Пара строчек про опыт работы, несколько общих качеств вроде «ответственный», «коммуникабельный», «быстро обучаюсь» - и всё.
Другие, наоборот, были подробно расписаны, но совершенно не имели отношения к вакансии.
Было видно, что человек действительно хороший специалист. Просто... в другой профессии.
А иногда попадались отклики с сопроводительными письмами, после которых становилось очевидно: это просто «дежурные фразы», которые включают при всех остальных откликах.
Ну, например:
«Я могу всё. Возьмите меня на работу.». «Прошу рассмотреть мою кандидатуру на эту вакансию».
И, честно говоря, именно в какой-то момент я отнеслась к этому совсем по-другому:
Я перестала смотреть на отклики глазами работодателя.
И начала думать о тех людях, которые действительно подходят под вакансию.
Которые внимательно прочитали требования.
Осознанно откликнулись.
Потратили время.
Но их резюме оказалось в одном потоке с десятками случайных.
И тогда становится понятно, почему хороший специалист может так и не дождаться приглашения.
Не потому, что он слабее других.
Не потому, что компания его не оценила.
А потому, что его просто не успели увидеть.
После этого опыта я сделала для себя один важный вывод:
Искать работу сегодня - это уже отдельная работа.
Недостаточно нажать кнопку «Откликнуться» и ждать. А уж тем более настроить автоматическую отправку откликов.
Чтобы вас заметили, тоже нужна стратегия.
О том, что действительно помогает увеличить шансы «вынырнуть из этого болота», расскажу в третьей части.
Часть 2
Когда начали приходить отклики, мне было очень любопытно.
Я открывала каждое резюме и пыталась понять, что привело этого человека именно на нашу вакансию.
И очень быстро осознала... далеко не каждого привело.
Вместе с действительно интересными кандидатами в папке оказывались совершенно случайные отклики.
Причем удивляло даже не это.
Удивляло содержание.
Одни резюме были практически пустыми.
Пара строчек про опыт работы, несколько общих качеств вроде «ответственный», «коммуникабельный», «быстро обучаюсь» - и всё.
Другие, наоборот, были подробно расписаны, но совершенно не имели отношения к вакансии.
Было видно, что человек действительно хороший специалист. Просто... в другой профессии.
А иногда попадались отклики с сопроводительными письмами, после которых становилось очевидно: это просто «дежурные фразы», которые включают при всех остальных откликах.
Ну, например:
«Я могу всё. Возьмите меня на работу.». «Прошу рассмотреть мою кандидатуру на эту вакансию».
И, честно говоря, именно в какой-то момент я отнеслась к этому совсем по-другому:
Я перестала смотреть на отклики глазами работодателя.
И начала думать о тех людях, которые действительно подходят под вакансию.
Которые внимательно прочитали требования.
Осознанно откликнулись.
Потратили время.
Но их резюме оказалось в одном потоке с десятками случайных.
И тогда становится понятно, почему хороший специалист может так и не дождаться приглашения.
Не потому, что он слабее других.
Не потому, что компания его не оценила.
А потому, что его просто не успели увидеть.
После этого опыта я сделала для себя один важный вывод:
Искать работу сегодня - это уже отдельная работа.
Недостаточно нажать кнопку «Откликнуться» и ждать. А уж тем более настроить автоматическую отправку откликов.
Чтобы вас заметили, тоже нужна стратегия.
О том, что действительно помогает увеличить шансы «вынырнуть из этого болота», расскажу в третьей части.