💼 РЕЗЮМЕ ЧИТАЕТ НЕЙРОСЕТЬ. КАК НЕ ОСТАТЬСЯ БЕЗ КУСКА ХЛЕБА В ЭПОХУ…
💼 РЕЗЮМЕ ЧИТАЕТ НЕЙРОСЕТЬ. КАК НЕ ОСТАТЬСЯ БЕЗ КУСКА ХЛЕБА В ЭПОХУ ИИ-РЕКРУТИНГА? ЧАСТЬ 2
В прошлый раз мы выяснили, что поиск работы постепенно превращается в переговоры двух нейросетей. Одна пишет резюме, другая его проверяет, а человек где-то между ними робко надеется получить вакансию.
❓Но как вообще пробиться через автоматический отбор и добраться до живого работодателя?
Собрали несколько советов, которые действительно могут помочь.
Такие системы называются ATS (Applicant Tracking System) — программы для сбора, сортировки и обработки откликов.
Поэтому для отправки через сайты вакансий лучше использовать простой документ: одна колонка, привычные заголовки «Опыт работы», «Навыки», «Образование», обычный текстовый PDF или DOCX — в зависимости от требований работодателя.
А красивое портфолио приложите отдельно...
Если действительно занимались проектным управлением, так и укажите. Перечислите инструменты и конкретные задачи, с которыми работали.
Но не нужно вставлять слово «управление проектами» двадцать раз подряд. И уж точно не стоит приписывать себе несуществующие навыки.
Главное — показать реальное соответствие требованиям, а не набить документ ключевыми словами.
❌ «Занимался развитием продаж».
✅ «Увеличил продажи на 18% за полгода, внедрив новую систему работы с клиентами».
Второй вариант убедительнее и для человека, и для системы, которая помогает анализировать опыт кандидатов.
Разумеется, цифры должны быть настоящими.
Вот готовый запрос:
«Ты опытный рекрутер. Сравни моё резюме с этой вакансией. Покажи, какие важные требования я действительно закрываю, какие навыки недостаточно ясно описаны и чего не хватает. Предложи конкретные исправления, сохранив мой опыт и стиль. Ничего не придумывай. Затем составь пять вероятных вопросов для собеседования».
Перед отправкой документов в нейросеть уберите лишние персональные и конфиденциальные данные.
Иногда вместо привычного рекрутера вас встречает бот, задающий вопросы голосом, или система, записывающая видеоответы.
Лучше заранее потренироваться с нейросетью: попросить её провести пробное интервью, а затем разобрать ответы.
И отвечать конкретно: какая была задача, что вы сделали и какой получили результат.
Не заучивайте длинные тексты, сгенерированные ИИ. Живой опыт обычно звучит убедительнее красивой речи, которую вы сами едва понимаете.
❗️И ещё один совет, который легко забыть
Не ограничивайтесь кнопкой «Откликнуться».
По возможности ищите прямой контакт с рекрутером, профессиональные сообщества, рекомендации знакомых. Не для массовых рассылок, а чтобы коротко показать человеку, чем именно вы можете быть полезны.
Это не гарантирует приглашения, но даёт дополнительный путь к работодателю.
⚡️И вот что важно понять
Не каждая компания использует ИИ для оценки резюме, и не каждый автоматический фильтр самостоятельно решает судьбу кандидата.
Но рынок меняется. Поэтому полезно иметь резюме, которое удобно читать и машине, и человеку.
А главный секрет, кажется, в другом:
Когда все научились за минуту генерировать идеальные резюме, сами красивые слова обесцениваются.
И настоящим конкурентным преимуществом снова становится то, что нейросеть не может за вас придумать: реальный опыт, результаты и умение доказать, что вы действительно способны делать свою работу.
Так что Марьиванна из отдела кадров пока в деле. Просто теперь до неё ещё нужно добраться 🙈
max.ru/channel_v_seti
В прошлый раз мы выяснили, что поиск работы постепенно превращается в переговоры двух нейросетей. Одна пишет резюме, другая его проверяет, а человек где-то между ними робко надеется получить вакансию.
❓Но как вообще пробиться через автоматический отбор и добраться до живого работодателя?
Собрали несколько советов, которые действительно могут помочь.
1. Забудьте о резюме с дизайнерскими изыскамиКрасивые колонки, иконки, диаграммы навыков и сложная графика могут впечатлить человека. А вот программы автоматического отбора не всегда умеют правильно их читать.
Такие системы называются ATS (Applicant Tracking System) — программы для сбора, сортировки и обработки откликов.
Поэтому для отправки через сайты вакансий лучше использовать простой документ: одна колонка, привычные заголовки «Опыт работы», «Навыки», «Образование», обычный текстовый PDF или DOCX — в зависимости от требований работодателя.
А красивое портфолио приложите отдельно...
2. Говорите на языке вакансииДопустим, компания ищет специалиста по управлению проектами. А у вас в резюме написано «организовывал работу команды».
Если действительно занимались проектным управлением, так и укажите. Перечислите инструменты и конкретные задачи, с которыми работали.
Но не нужно вставлять слово «управление проектами» двадцать раз подряд. И уж точно не стоит приписывать себе несуществующие навыки.
Главное — показать реальное соответствие требованиям, а не набить документ ключевыми словами.
3. Пишите не только о задачах, но и о результатахСравните:
❌ «Занимался развитием продаж».
✅ «Увеличил продажи на 18% за полгода, внедрив новую систему работы с клиентами».
Второй вариант убедительнее и для человека, и для системы, которая помогает анализировать опыт кандидатов.
Разумеется, цифры должны быть настоящими.
4. Используйте ИИ против... нет, вместе с ИИВместо того чтобы поручать нейросети сочинить идеальное резюме, попросите её найти слабые места в настоящем.
Вот готовый запрос:
«Ты опытный рекрутер. Сравни моё резюме с этой вакансией. Покажи, какие важные требования я действительно закрываю, какие навыки недостаточно ясно описаны и чего не хватает. Предложи конкретные исправления, сохранив мой опыт и стиль. Ничего не придумывай. Затем составь пять вероятных вопросов для собеседования».
Перед отправкой документов в нейросеть уберите лишние персональные и конфиденциальные данные.
5. Готовьтесь разговаривать не только с людьмиИИ-собеседования уже стали реальностью, хотя используются далеко не всеми работодателями.
Иногда вместо привычного рекрутера вас встречает бот, задающий вопросы голосом, или система, записывающая видеоответы.
Лучше заранее потренироваться с нейросетью: попросить её провести пробное интервью, а затем разобрать ответы.
И отвечать конкретно: какая была задача, что вы сделали и какой получили результат.
Не заучивайте длинные тексты, сгенерированные ИИ. Живой опыт обычно звучит убедительнее красивой речи, которую вы сами едва понимаете.
❗️И ещё один совет, который легко забыть
Не ограничивайтесь кнопкой «Откликнуться».
По возможности ищите прямой контакт с рекрутером, профессиональные сообщества, рекомендации знакомых. Не для массовых рассылок, а чтобы коротко показать человеку, чем именно вы можете быть полезны.
Это не гарантирует приглашения, но даёт дополнительный путь к работодателю.
⚡️И вот что важно понять
Не каждая компания использует ИИ для оценки резюме, и не каждый автоматический фильтр самостоятельно решает судьбу кандидата.
Но рынок меняется. Поэтому полезно иметь резюме, которое удобно читать и машине, и человеку.
А главный секрет, кажется, в другом:
Когда все научились за минуту генерировать идеальные резюме, сами красивые слова обесцениваются.
И настоящим конкурентным преимуществом снова становится то, что нейросеть не может за вас придумать: реальный опыт, результаты и умение доказать, что вы действительно способны делать свою работу.
Так что Марьиванна из отдела кадров пока в деле. Просто теперь до неё ещё нужно добраться 🙈
max.ru/channel_v_seti