Как продать опыт в токсичной компании как преимущество?

Рекрутеры не любят нытиков. Если на интервью вы будете часами рассказывать, какой ужасный был ваш прошлый менеджер, вы выглядите как проблемный сотрудник. Как перевернуть эту историю? Рассказывайте не о боли, а о навыках выживания. «В условиях хаоса и отсутствия процессов я выстроил систему отчетности, которая сэкономила команде 10 часов в неделю». Это не бегство, это закалка. Покажите, как вы решали задачи вопреки, а не благодаря.