☝️ Селекторные совещания вне рабочего времени - это сверхурочные

Ситуация: сотрудник ежедневно подключался к общим селекторным совещаниям за полтора часа до начала рабочего дня. Работодатель эти часы не оплачивал.

После увольнения мужчина пошёл в суд - потребовал оплату сверхурочных.

🧑‍⚖️ Суд встал на сторону работника:

В должностной инструкции был пункт об обязательном участии в совещаниях по промышленной безопасности и охране труда - значит, работник не мог их избегать.

Работодатель не доказал, что состав участников определялся индивидуально.

Подписанные табели и отсутствие прежних жалоб не отменяют обязанности работодателя вести учёт фактически отработанного времени.

✔️ Итог: три судебные инстанции поддержали работника. Сверхурочные придётся оплатить.

❗️ Важно: по ст. 152 ТК РФ первые два часа сверхурочных - в полуторном размере, последующие - не меньше чем в двойном. При расчёте должны учитываться компенсационные и стимулирующие выплаты.

Что это значит для вас

Если работодатель обязывает вас участвовать в совещаниях, звонках или переписке до или после смены - это рабочее время. Оно подлежит оплате. Если вам не платят - вы вправе обратиться в суд. Практика показывает: суды в таких делах на стороне работника.

ℹ️ Источник: ст. 152 ТК РФ, судебная практика по делам о сверхурочных, Telegram-канал «Солидарность».


☝️ Селекторные совещания вне рабочего времени - это сверхурочные

Ситуация: сотрудник ежедневно подключался к общим селекторным совещаниям за полтора часа до начала рабочего дня. Работодатель эти часы не оплачивал.

После увольнения мужчина пошёл в суд - потребовал оплату сверхурочных.

🧑‍⚖️ Суд встал на сторону работника:

В должностной инструкции был пункт об обязательном участии в совещаниях по промышленной безопасности и охране труда - значит, работник не мог их избегать.

Работодатель не доказал, что состав участников определялся индивидуально.

Подписанные табели и отсутствие прежних жалоб не отменяют обязанности работодателя вести учёт фактически отработанного времени.

✔️ Итог: три судебные инстанции поддержали работника. Сверхурочные придётся оплатить.

❗️ Важно: по ст. 152 ТК РФ первые два часа сверхурочных - в полуторном размере, последующие - не меньше чем в двойном. При расчёте должны учитываться компенсационные и стимулирующие выплаты.

Что это значит для вас

Если работодатель обязывает вас участвовать в совещаниях, звонках или переписке до или после смены - это рабочее время. Оно подлежит оплате. Если вам не платят - вы вправе обратиться в суд. Практика показывает: суды в таких делах на стороне работника.

ℹ️ Источник: ст. 152 ТК РФ, судебная практика по делам о сверхурочных, Telegram-канал «Солидарность».