Меня удивляет, насколько работодатели иногда уверены в своей безнаказанности.

Женщина уволилась по собственному желанию. После увольнения узнала, что беременна, и попросила восстановить её на работе.

Работодатель отказал.

Дело дошло до Верховного суда, который признал такой подход незаконным при обстоятельствах дела.

Вот почему я всегда говорю: даже подписанное заявление об увольнении не означает, что трудовой спор уже невозможно выиграть.

Особенно когда речь идёт о гарантиях, установленных законом для беременных женщин.