Делегировать рутину и сливать бюджет за неделю — классический сценарий для селлера.

По данным Unitka, 78% продавцов ловят штрафы от маркетплейсов из-за косяков помощников уже в первые 3 месяца. Неправильные ставки в рекламе, ошибки в габаритах, кривые ответы на отзывы. В среднем найм неподготовленного ассистента сжигает 22% рекламного бюджета просто из-за неверных ставок и банов карточек.

Хаос в задачах всегда бьет по карману.

Когда нет четкого ТЗ, время на переделку чужой работы вырастает в 2,5 раза (это подтверждают 65% селлеров). Чтобы ассистент усиливал бизнес, а не генерировал убытки, внедрите простую систему:

1. Фиксируйте зоны ответственности и конкретные KPI до выхода человека на работу. Никаких размытых задач вроде «следить за кабинетом».
2. Вводите трехэтапный фильтр: кейсы, отзывы прошлых работодателей и жесткое тестовое задание на расчет юнит-экономики или заведение карточки.
3. Внедряйте еженедельный аудит выполнения задач и штрафные санкции за отклонения от регламентов. По внутренним опросам Unitka, регулярный контроль срезает риски штрафов на 40%. Это работает.
4. Формируйте закрытую базу проверенных подрядчиков внутри сообщества Unitka. В 80% случаев наличие такого пула сокращает поиск надежного сотрудника с 2 недель до 2 дней.

➡️ Перешлите этот пост партнеру или коллеге-селлеру, чтобы не сливать бюджет на чужих ошибках.