📌🧑🏻‍💼 Кадровый дефицит: почему одной публикации вакансии недостаточно

Кадровый дефицит нельзя решить только увеличением количества объявлений о работе 🔔

Если университет рассказывает кандидату лишь об обязанностях и требованиях, он конкурирует за внимание в самой слабой позиции — через перечень функций.

Системный подход включает: 
— профиль должности и понятный образ подходящего кандидата; 
— ценностное предложение университета как работодателя; 
— использование преимуществ региона и академической среды; 
— единые критерии оценки;
— аналитику каналов и этапов подбора; 
— продуманную адаптацию после выхода сотрудника.

✅ На уровне показателей это позволяет работать с укомплектованностью штата, качеством кандидатов, сроком закрытия вакансий и успешностью прохождения испытательного срока.

➡️ В следующем посте разберём, как превратить описание вакансии из формального перечня обязанностей в инструмент привлечения кандидатов и УЧК-бренда университета.