Вопрос: Надо ли проводить повторно инструктажи и обучение по охране труда при переводе работника на НОВУЮ РАБОТУ (ДОЛЖНОСТЬ) или ИЗМЕНЕНИИ НАИМЕНОВАНИИ ДОЛЖНОСТИ (РАБОЧЕГО МЕСТА/СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ) или СОВМЕЩЕНИЯ, прошедшего обучение и инструктажи до этого?
Ответ: НЕТ, в случае, если сохраняются условия труда!
https://техминимум.рф/post/199-Надо_ли_проводить_повторно_инструктажи_и_обучение_по_охране_труда_при_переводе_работника_на_новую_работу_или_изменении_наименования_должности_рабочего_места_или_совмещения_прошедшего_обучение_и_инструктажи_до_этого
С 31.08.2026: В порядке п. 7 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464:
"7.При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а так же источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее источники опасности., и характер выполняемой работы."