«Я хочу уйти». Но ответ руководителя заставил меня задуматься…
Почти два года после окончания курсов по Яндекс.Директу я не могла найти постоянную работу.
Причина была практически везде одна — отсутствие опыта.
А недавно я поняла кое-что, чем очень хочу поделиться с теми, кто сейчас находится в таком же положении.
Когда из-за сложностей с совмещением работы и материнства я сказала руководителю агентства, что хочу уйти, его ответ меня удивил.
Он сказал, что видит во мне потенциал хорошего специалиста. А отсутствие опыта — всего лишь вопрос времени.
Что со временем я научусь выполнять задачи намного быстрее и качественнее. Ведь знать теорию и работать с реальными проектами — совершенно разные вещи.
Но особенно мне запомнились другие его слова.
Оказывается, ещё на собеседовании он обращает внимание не только на опыт кандидата, но и на то, каким специалистом тот может стать.
И далеко не всегда выбирает человека с самым внушительным резюме.
Это заставило меня вспомнить то, о чём я не раз читала у предпринимателей и маркетологов.
Некоторые компании предпочитают самостоятельно растить специалистов: обучать своим процессам, передавать опыт и постепенно формировать сильную команду.
Иногда это оказывается удобнее, чем переучивать уже опытного сотрудника, привыкшего работать совершенно иначе.
И знаете, что я поняла?
Отсутствие опыта — не всегда причина, по которой вам откажут.
Поэтому, если вы окончили курсы, отправляете отклики и постоянно слышите «нам нужен специалист с опытом», попробуйте посмотреть на ситуацию с другой стороны.
Подчёркивайте не только свои знания, но и готовность учиться, развиваться и работать по стандартам компании.
Ведь отсутствие большого практического опыта иногда может стать преимуществом: у работодателя появляется возможность вырастить специалиста, который с самого начала будет осваивать именно те методы, инструменты и подходы, которые приняты в компании.
Особенно если вы настроены на долгосрочное сотрудничество и хотите не просто получить первую строчку в резюме, а действительно расти вместе с командой.
Покажите работодателю, что он получает не просто человека после курсов, а перспективного сотрудника, в развитие которого имеет смысл вкладываться.
И главное — не прекращайте поиски и ни в коем случае не сдавайтесь!
Возможно, вам просто ещё не встретился руководитель, который готов увидеть ваш потенциал, а не только строчку об опыте в резюме.
Но есть и обратная сторона такого подхода.
Когда компания берёт человека без опыта и обещает его обучать, возникает вопрос: сколько стоит этот опыт и кто за него платит?
Здесь уже начинается отдельная история — о зарплате, бесплатной практике и том, где заканчивается обучение и начинается полноценная работа.
Об этом обязательно расскажу в следующем посте.
А пока я продолжаю свой путь. Не всё получается с первого раза, но теперь я хотя бы знаю, что отсутствие опыта не означает отсутствие перспектив. 🤍
Почти два года после окончания курсов по Яндекс.Директу я не могла найти постоянную работу.
Причина была практически везде одна — отсутствие опыта.
А недавно я поняла кое-что, чем очень хочу поделиться с теми, кто сейчас находится в таком же положении.
Когда из-за сложностей с совмещением работы и материнства я сказала руководителю агентства, что хочу уйти, его ответ меня удивил.
Он сказал, что видит во мне потенциал хорошего специалиста. А отсутствие опыта — всего лишь вопрос времени.
Что со временем я научусь выполнять задачи намного быстрее и качественнее. Ведь знать теорию и работать с реальными проектами — совершенно разные вещи.
Но особенно мне запомнились другие его слова.
Оказывается, ещё на собеседовании он обращает внимание не только на опыт кандидата, но и на то, каким специалистом тот может стать.
И далеко не всегда выбирает человека с самым внушительным резюме.
Это заставило меня вспомнить то, о чём я не раз читала у предпринимателей и маркетологов.
Некоторые компании предпочитают самостоятельно растить специалистов: обучать своим процессам, передавать опыт и постепенно формировать сильную команду.
Иногда это оказывается удобнее, чем переучивать уже опытного сотрудника, привыкшего работать совершенно иначе.
И знаете, что я поняла?
Отсутствие опыта — не всегда причина, по которой вам откажут.
Поэтому, если вы окончили курсы, отправляете отклики и постоянно слышите «нам нужен специалист с опытом», попробуйте посмотреть на ситуацию с другой стороны.
Подчёркивайте не только свои знания, но и готовность учиться, развиваться и работать по стандартам компании.
Ведь отсутствие большого практического опыта иногда может стать преимуществом: у работодателя появляется возможность вырастить специалиста, который с самого начала будет осваивать именно те методы, инструменты и подходы, которые приняты в компании.
Особенно если вы настроены на долгосрочное сотрудничество и хотите не просто получить первую строчку в резюме, а действительно расти вместе с командой.
Покажите работодателю, что он получает не просто человека после курсов, а перспективного сотрудника, в развитие которого имеет смысл вкладываться.
И главное — не прекращайте поиски и ни в коем случае не сдавайтесь!
Возможно, вам просто ещё не встретился руководитель, который готов увидеть ваш потенциал, а не только строчку об опыте в резюме.
Но есть и обратная сторона такого подхода.
Когда компания берёт человека без опыта и обещает его обучать, возникает вопрос: сколько стоит этот опыт и кто за него платит?
Здесь уже начинается отдельная история — о зарплате, бесплатной практике и том, где заканчивается обучение и начинается полноценная работа.
Об этом обязательно расскажу в следующем посте.
А пока я продолжаю свой путь. Не всё получается с первого раза, но теперь я хотя бы знаю, что отсутствие опыта не означает отсутствие перспектив. 🤍