Как я выбираю блогеров для работы (и почему я часто отказываю)

Мой фильтр отбора прост: 1. Тональность (созвучно ли это бренду?). 2. Вовлеченность (люди реально общаются или просто ставят лайки?). 3. Адекватность (насколько человек готов к конструктивной критике?). Если блогер ведет себя как звезда, к которой нельзя подойти, — нам не по пути. Я работаю только с теми, кто понимает, что мы делаем общий контент для людей, а не обслуживаем чей-то нарциссизм. И поверьте, это экономит кучу нервов и денег.