Срочный трудовой договор — не значит «легко уволить»

Суды всё чаще признают срочный трудовой договор заключённым на неопределённый срок, а увольнение по истечении срока — незаконным. Разобрали актуальную судебную практику.

⚖️ Когда суд может переквалифицировать договор в бессрочный:
▪️ в тексте не указана причина срочности (ч. 2 ст. 57, ч. 5 ст. 58 ТК РФ)
▪️ договор многократно продлевался под одну и ту же функцию
▪️ работа фактически постоянная, а не проектная
▪️ нарушена процедура: нет письменного предупреждения за 3 дня (ст. 79 ТК РФ)
▪️ работник продолжил трудиться после истечения срока

📌 Примеры из практики:
Мособлсуд, № 33-31205/2020 — нет причины срочности + продления под одну функцию → работница восстановлена
9-й КСОЮ, № 88-544/2023 — добровольная подпись работника не спасает работодателя, если работа постоянная
2-й КСОЮ, № 88-10863/2024 — не предупредили за 3 дня, отношения фактически продолжились
9-й КСОЮ, № 88-9375/2023 — внутренний приказ и «перераспределение штата» не создают основания для срочности

✅ Когда срочность устоит: работа реально временная (проект, мероприятие, сезон), основание из ст. 59 ТК РФ указано в договоре, процедура соблюдена, нет признаков обхода гарантий.

👉 Полный разбор с цитатами и критериями «судебного теста»