Спасение №36

Сегодня спасаю студента от работодателя, который не отпускает на сессию

Второе спасение из пятничного списка.

Цена вопроса: выбор между работой и сессией. Хотя этот выбор за тебя уже сделал Трудовой кодекс, статья 173.

Заочная и очно-заочная форма. Оплачиваемый учебный отпуск с сохранением среднего заработка: 40 календарных дней в году на первом и втором курсе, 50 дней на старших. На государственную итоговую аттестацию до четырёх месяцев.

Очная форма. Отпуск без сохранения зарплаты: 15 календарных дней в году на сессию. Оплаты нет, но отказать работодатель не вправе.

Условия: программа с госаккредитацией, ты учишься успешно, и это первое высшее (статья 177 ТК).

Что делать по шагам:

1. Возьми в деканате справку-вызов. Её делают заранее, за неделю-две до сессии.
2. Напиши заявление на учебный отпуск и отдай вместе со справкой. Копию с отметкой о приёме оставь себе.
3. Отказали? Попроси отказ письменно. С ним можно идти в трудовую инспекцию.

Сделай сегодня: узнай в деканате, когда выдают справки-вызовы на зимнюю сессию.

Скинь тому, кто работает и боится попросить отпуск.