Контрольные точки:
→ приказ о сокращении и новое штатное расписание;
→ оценка преимущественного права — с протоколом, а не «на глаз»;
→ уведомление работника под подпись, в установленный срок;
→ предложение всех подходящих вакансий, письменно и повторно;
→ уведомление службы занятости и профсоюза.
Не предложили вакансию, которая появилась за день до увольнения, — процедура развалилась.
Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru
#сокращениештата #выходноепособие #кадровыериски