↪️ Переслано от: Евгений Климцев | Организатор

Представь, что ты собираешь футбольную команду. У тебя есть цель, стратегия, амбиции. Вот парадокс: на поле выходят люди, которые не верят в твою игру, не понимают, зачем они здесь, и просто «отбывают» номер. Мяч не слушается, пасы не доходят, а счет на табло - не в твою пользу.

Именно так часто выглядит бизнес. Узкое место - это команда и её эффективность. Люди делают деньги и результат.

Аналитика рынка подтверждает это. В России лишь 24% сотрудников по-настоящему вовлечены в работу, а 60% - «не вовлечены» (делают ровно столько, чтобы не уволили).

За последние два года доля максимально вовлеченных россиян упала с 72% до 63%. При этом 48% работающих уже столкнулись с эмоциональным выгоранием, а 43% полностью утратили интерес к работе.

64% компаний ставят рост производительности главным приоритетом, но внимание к вовлеченности персонала при этом упало с 59% до 36%. Бизнес пытается давить на операционку, забывая про людей.

Эффективность команды в наше время строится на 3-х столпах, и если хотя бы один даёт трещину - «машине» требуется ремонт.

1. Вера в продукт и идею. Сотрудник должен понимать, ради чего он встаёт по утрам. Не ради «закрыть план», а ради миссии. Без этого любая работа превращается в каторгу.

2. Вовлечённость и причастность.
Человек хочет чувствовать, что его голос важен, что он - часть чего-то большего, а не винтик в системе. Именно вовлечённость напрямую влияет на то, останется он в компании или начнёт «тихо увольняться».

3. Реализация навыков и достойная оплата.
Крутой профессионал хочет быть полезным и получать за это справедливое вознаграждение. Когда его навыки не востребованы, а зарплата «стагнирует» - мотивация испаряется.

Неслучайно 71% работодателей называют низкую зарплату главной причиной увольнений.

Как это починить? Вот 5 конкретных шагов, которые мы проходим на стратегической командной сессии 🔽

Сохраняй и поделись с руководителем или партнером.

#бизнес #команда #эффективность #мотивация #сотрудничество

Пиши «СЕССИЯ» @gurubalance369