Поиск работы в сфере 1С (1/3)

1. Вступление

В этой статье я покажу, как росла потребность в специалистах 1С, как при найме я сам оценивал соискателей, а после, когда сам стал соискателем, какую увидел картину уже с другой стороны.
Покажу, что нужно делать соискателю и чего делать не нужно.
Также сразу уточню, что под специалистом 1С я понимаю не только программиста 1С, но в том числе и аналитика, тестировщика, тимлида.

2. Интерес соискателя

Интерес состоит не просто в том, чтобы найти работу, а в том, чтобы получить интересный контракт у перспективного работодателя и при этом развиваться.
Разберем это более подробно.
1. Интересный контакт — это то, чем ты будешь заниматься увлеченно.
2. Перспективный работодатель — это устойчивая компания, которая динамично развивается. При прочих равных ты будешь уверен в завтрашнем дне и выстроишь в этой компании свою карьеру.
3. Твое развитие — это повышение твоих знаний и реальных умений. Можно развиваться как вширь в технических навыках, так и в высоту, а именно в социальных (коммуникация, умение договариваться и т. д.) и управленческих навыках (управление людьми).

3. Потребность в кадрах 1С

Потребность в кадрах в сфере ИТ и, в частности, в теме 1С растет.
Ситуацию усугубил:
1. Массовый исход западных вендоров с рынка России. Коллеги, как жаль, что вы наконец-то ушли. 
2. Демографический провал. Низкая рождаемость в 90-е годы дает о себе знать.
3. Рост бизнеса, и, как следствие, рост его аппетитов.
Все это создало определенный вакуум специалистов на рынке 1С.

Для полноты картины приведу пример из прошлого. На этом примере можно увидеть динамику, как развивалась ситуация.
Лет десять назад у меня был проект по разработке на Java. Предстояло вникнуть в новый язык, сформировать команду. На тот момент я занимался наймом людей уже более десяти лет. После того как окунулся в эту задачу, я немного ошалел. Стало очевидно, что:
1. Ценник у программиста на 1С и Java отличается в разы. Они окутаны повышенным вниманием, многие трудятся на забугор и, как следствие, приняли часть их менталитета.
2. На 2-м курсе вуза их активно зазывают работодатели, и многие уже работают.
Команду я тогда сформировал. Но это уже отдельная песня.
В тот момент понятие «программист 1С» было широким. Он и швец, и жнец, и на дуде игрец. Может накатить релиз, научить пользователя работать с 1С, настроить базу данных, ее бекап и в некоторых случаях разобраться в сетевых настройках. Причем это все, помимо написания кода.
Сейчас же мы видим ярко выраженную специализацию в 1С. Для этого достаточно зайти на сайт, где размещены вакансии, и увидеть, сколько появилось видов должностей. Появилась та самая специализация, есть конвейер, есть модные и молодежные слова типа: гит, сонар, эджайл (что б его), и аж целый CI/CD.
И специалисты нужны. Нужны позарез.

4. Как оценивал соискателя

Разберу на своем примере. Когда я собеседовал соискателей, мне было важно получить ответы на два вопроса:
1. Он (она) адекватный?
2. Он (она) сможет?

Под адекватностью понимается, что человек сможет вписаться в текущий коллектив. У него похожие ценности, мировоззрение, он обладает нужными социальными навыками.
Он сможет — это значит, у него есть потенциал к росту. Здорово, что у него есть технические знания, но еще лучше, если у него их можно развить. Поэтому можно и нужно брать людей с пробелами в технических навыках, их достаточно просто нарастить. Это вопрос месяцев, а иногда недель. А вот если говорить про социальные навыки (умение договариваться, коммуницировать), то это очень тесно связано с воспитанием. Перевоспитать человека — тяжелая и неблагодарная задача. Предпочитаю этим не заниматься.