⚡️С 1 марта 2027 года вступают в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, касающиеся правового статуса стажировок.

Что меняется?

Теперь стажировка - это работа по срочному трудовому договору.

За стажером закрепляют опытного наставника.

Работа должна соответствовать освоенной или осваиваемой профессии, специальности, направлению подготовки или новой квалификации.

Если стажер хорошо себя зарекомендовал, то его могут взять в штат без испытательного срока.

Результат:
▶️ Вместо абстрактной теории и неясных обязанностей - реальные задачи и реальный заработок.
▶️ Возможность плавно влиться в коллектив и рабочие процессы под присмотром опытного коллеги.
▶️ Работодатель получает
специалистов, уже знакомых с внутренними правилами и задачами компании.

Итог:
🚀для молодых специалистов - хороший старт и уверенность в будущем;
👍для экономики - профессионалы с нужными компетенциями.