Кадровый резерв начинается задолго до появления вакансии.
Сегодня дефицит сотрудников - это уже не просто вопрос найма, а реальное ограничение для развития бизнеса.
Именно этой теме был посвящён круглый стол «СПО и бизнес: кадровые решения для Самарской области», который состоялся 15 октября.
Самарская «ОПОРА РОССИИ» совместно с Клубом директоров Самарской области организовали открытый диалог между бизнесом, образованием и органами власти.
Своим опытом поделились представители «Акрона», «Электрощита», Самарского завода электромонтажных изделий и PROFI DRESS. В обсуждении также участвовали представители Минтруда и Минобразования Самарской области.
Я представила кейс сотрудничества PROFI DRESS и Самарского государственного колледжа сервисных технологий и дизайна
Главная мысль моего выступления: нельзя приходить в колледж только тогда, когда предприятию срочно понадобились сотрудники.
Эту работу нужно начинать гораздо раньше.
Ещё со школы.
Дальше - День открытых дверей, встречи со студентами, экскурсии на фабрику, оплачиваемая практика, обучение, экзамены и первый рабочий день.
Для нас сотрудничество с колледжем - не отдельные мероприятия, а система, которую мы выстраиваем уже много лет. Многие выпускники сегодня работают в нашей команде и продолжают развиваться внутри фабрики.
Сейчас PROFI DRESS также является партнёром кластера «ПРО сервис и туризм» федерального проекта «Профессионалитет».
Кластер не начал наше сотрудничество, а позволил вывести его на новый уровень.
Благодарю Петра Петрасовича Буйвидаса за приглашение и возможность поделиться нашим опытом.
Ольгу Юрьевну Нисман - за большую организационную работу.
Светлану Владимировну Стрелкову - за профессиональную модерацию.
А уже 17 октября эта история получила продолжение: Анжела, наш директор по персоналу, отправилась в колледж на День открытых дверей - знакомиться с теми, кто сегодня только выбирает будущую профессию.
Об этом расскажу в следующей публикации.
Сегодня дефицит сотрудников - это уже не просто вопрос найма, а реальное ограничение для развития бизнеса.
Именно этой теме был посвящён круглый стол «СПО и бизнес: кадровые решения для Самарской области», который состоялся 15 октября.
Самарская «ОПОРА РОССИИ» совместно с Клубом директоров Самарской области организовали открытый диалог между бизнесом, образованием и органами власти.
Своим опытом поделились представители «Акрона», «Электрощита», Самарского завода электромонтажных изделий и PROFI DRESS. В обсуждении также участвовали представители Минтруда и Минобразования Самарской области.
Я представила кейс сотрудничества PROFI DRESS и Самарского государственного колледжа сервисных технологий и дизайна
Главная мысль моего выступления: нельзя приходить в колледж только тогда, когда предприятию срочно понадобились сотрудники.
Эту работу нужно начинать гораздо раньше.
Ещё со школы.
Дальше - День открытых дверей, встречи со студентами, экскурсии на фабрику, оплачиваемая практика, обучение, экзамены и первый рабочий день.
Для нас сотрудничество с колледжем - не отдельные мероприятия, а система, которую мы выстраиваем уже много лет. Многие выпускники сегодня работают в нашей команде и продолжают развиваться внутри фабрики.
Сейчас PROFI DRESS также является партнёром кластера «ПРО сервис и туризм» федерального проекта «Профессионалитет».
Кластер не начал наше сотрудничество, а позволил вывести его на новый уровень.
Благодарю Петра Петрасовича Буйвидаса за приглашение и возможность поделиться нашим опытом.
Ольгу Юрьевну Нисман - за большую организационную работу.
Светлану Владимировну Стрелкову - за профессиональную модерацию.
А уже 17 октября эта история получила продолжение: Анжела, наш директор по персоналу, отправилась в колледж на День открытых дверей - знакомиться с теми, кто сегодня только выбирает будущую профессию.
Об этом расскажу в следующей публикации.
Просмотры: 18