Как давать фидбек руководителю и не уволиться

Обратная связь — это не только от босса к вам. Это двусторонний процесс. Если вам неудобно работать из-за процессов, используйте технику 'Я-сообщений': 'Мне сложно эффективно закрывать задачи, когда приоритеты меняются трижды в день. Давай попробуем фиксировать их в начале недели?'. Это не претензия, а забота об общем результате. Сохраняйте, чтобы не забыть формулировку.