Как давать фидбек руководителю и не уволиться

Критиковать босса — искусство. Используйте метод 'Я-сообщений'. Вместо 'Вы даете задачи в последний момент', скажите: 'Мне сложно качественно выполнить работу, когда сроки сдвигаются на вечер пятницы. Давайте попробуем фиксировать задачи до среды?'. Вы предлагаете решение, а не просто жалуетесь. Это делает вас партнером, а не подчиненным. Кто пробовал давать обратную связь наверх?