Партия Пенсионеров. Липецкая область

Доброе утро, дорогие друзья!

Главные новости недели
12 —18 октября 2026 года

📍 Поддержка наших военнослужащих – задача всех уровней власти.(
В Липецке увеличили единовременные выплаты контрактникам ).
https://vk.ru/wall608993555_3349

📍 Сергей Волобуев: «Выборы прошли честно и максимально штатно».
https://vk.ru/wall608993555_3351

📍 15 октября 2026 года состоялась первая сессия Липецкого областного Совета депутатов восьмого созыва.
https://vk.ru/wall608993555_3353

📍Благодаря неоценимой помощи Александра Викторовича Плаксицкого, в детском шахматном клубе (ТК «Ваш Дом») появилась новая входная дверь.
https://vk.ru/wall608993555_3354

📍 Быть отцом — ответственность. Помогать отцам — обязанность государства. С Днём отца!
https://vk.ru/wall608993555_3355

♥️ Мы в Max, присоединяйтесь: https://max.ru/channel_svvolobuev
https://max.ru/channel_rpp_lipetsk

#ДепутатВолобуев
#ПартияПенсионеровЛипецк

Добрый вечер!

Поступило обращение от нашего воина из Становлянского округа о необходимости лекарственных препаратов (в первую очередь обезболивающих). Отправка лекарственных средств сегодня произведена. Организовал их закупку депутат Елецкого городского Совета депутатов от Партии пенсионеров Косоруких Олег Николаевич.

🏠 Меньше банков — дороже путь к своему жилью

За три года число банков, выдающих ипотеку, сократилось с 249 до 216. Рынок потерял 33 участника.

➡️ Опять движение к монополизму.

➡️ У крупнейших банков — больше влияния, у семей — меньше выбора.

➡️ Дорогие кредиты делают покупку квартиры недостижимой для миллионов людей.

Позиция Партии пенсионеров:

✅ Ипотечный платёж — не более трети дохода семьи.

✅ Поддержка конкуренции банков и контроль скрытых переплат.

✅ Развитие социального жилья и доступной аренды.

📲 Государственная поддержка должна приближать новоселье, а не укреплять господство банковских гигантов.

#ЭрикПраздников #ПартияПенсионеров #Ипотека

🏠 Очередникам нужны квадратные метры, а не политические лозунги

Представитель фракции КПРФ в Госдуме предложил передавать часть готовых квартир в проектах комплексного развития территорий городу или региону — для обеспечения очередников социальным жильём.

Идея знакомая. Партия пенсионеров последовательно выступает за создание социального жилищного фонда. Но коллеги из КПРФ словно вынимают изюминку из булки: берут отдельную меру, оставляя без внимания всю систему, которая должна обеспечить её работу.

Одной долей квартир от застройщика жилищную проблему не решить.

Люди годами ждут положенного жилья. За каждой фамилией в очереди — семья, теснота, неподъёмная аренда, отложенные планы. Им нужны понятные сроки получения квартиры.

При этом обязательная передача части жилья создаёт риск, что застройщик заложит расходы в стоимость остальных квартир. Тогда социальную программу оплатят покупатели — в том числе молодые семьи, которые сами с трудом собирают на первоначальный взнос. Там, где рентабельность строительства невысока, под вопросом может оказаться и реализация проекта.

Партия пенсионеров предлагает системное решение:

✅ Создание государственного и муниципального фонда социального жилья с понятными источниками финансирования.

✅ Развитие доступной аренды с субсидированием платежей для нуждающихся.

✅ Жилищные сертификаты, позволяющие человеку выбирать подходящее жильё.

✅ Прозрачную закупку государством квартир у застройщиков по обоснованной цене.

✅ Открытые правила учёта и контроль продвижения очереди с защитой персональных данных.

Передачу квартир в рамках КРТ можно обсуждать как часть этой системы. Но необходимо заранее ответить: сколько жилья получат люди, в какие сроки, за чей счёт и как это скажется на стоимости строительства.

Коллегам из КПРФ предлагаю обсуждать весь механизм целиком. Мы готовы представить наши предложения и работать над решением.

Человек в жилищной очереди должен знать дату новоселья. Именно по этому результату и следует оценивать нашу работу.

#ЭрикПраздников #ПартияПенсионеров #ДоступноеЖильё

📌 Не работали — а пенсионный стаж шёл. Когда это возможно?

Уход за детьми, помощь близким, служба в армии — эти периоды тоже могут учитываться при назначении страховой пенсии.

Что засчитывается в стаж?

🔺 Уход одним из родителей за каждым ребёнком до полутора лет. С 2026 года учитываются все дети — без прежнего ограничения четырьмя детьми.

🔺 Уход трудоспособного человека за инвалидом I группы, ребёнком-инвалидом или человеком, достигшим 80 лет.

🔺 Военная служба, в том числе по контракту. При назначении страховой пенсии действуют специальные правила: периоды, уже учтённые для военной пенсии, повторно не засчитываются.

🔺 Получение пособия по временной нетрудоспособности — то есть оплачиваемый больничный.

🔺 Получение пособия по безработице, оплачиваемые общественные работы, переезд по направлению службы занятости для трудоустройства.

🔺 Проживание с супругом-военнослужащим по контракту там, где невозможно трудоустроиться, — не более пяти лет в общей сложности. Проживание за границей с супругом, направленным в дипломатическое представительство или другую предусмотренную законом организацию, — также не более пяти лет.

🔺 Необоснованное заключение под стражу, отбывание наказания или временное отстранение от работы — при последующей реабилитации.

А сколько пенсионных баллов?

За полный год ухода за ребёнком до полутора лет:

✅ первый ребёнок — 1,8 балла;
✅ второй — 3,6 балла;
✅ третий и каждый последующий — 5,4 балла.

За полный год службы по призыву или ухода за инвалидом I группы, ребёнком-инвалидом либо человеком от 80 лет — 1,8 балла. За неполный год расчёт пропорциональный.

❗ Важное условие: до или после нестрахового периода должна быть работа либо другая деятельность с начислением или уплатой пенсионных взносов. Её продолжительность значения не имеет.

Стаж и баллы — разные показатели. Поэтому включение периода в стаж не всегда означает начисление за него фиксированного количества баллов.

📲 Закажите на Госуслугах выписку из индивидуального лицевого счёта. Если важные периоды отсутствуют, обратитесь в Социальный фонд для уточнения сведений.

Забота о детях и близких должна быть учтена в пенсионных правах человека. Проверьте, всё ли учтено у вас.

#ЭрикПраздников #ПартияПенсионеров #Пенсии

🩺 КАКОЙ РАБОЧИЙ ГРАФИК ПОЛЕЗЕН ЧЕЛОВЕКУ И ВЫГОДЕН БИЗНЕСУ?

Как врач и учёный, считаю: оптимальный график — тот, при котором человек способен качественно работать и полноценно восстанавливаться. Единого идеального расписания для хирурга, учителя, программиста и работника производства нет.

Для многих дневных профессий разумная отправная точка — пятидневная неделя с восьмичасовым рабочим днём, перерывами и предсказуемым временем окончания работы. Гибкое начало дня может помочь учитывать особенности человека и сократить время в пробках.

Но главный медицинский критерий — достаточно ли остаётся времени на сон, движение, питание и семью. Большинству взрослых необходимо не менее семи часов сна. Ночные смены и постоянные переработки затрудняют восстановление, а усталость повышает риск ошибок.

Исследования ВОЗ и Международной организации труда связывают работу 55 часов в неделю и более с повышенным риском инсульта и ишемической болезни сердца по сравнению с 35–40 часами. При этом 55 часов — не граница, ниже которой любая нагрузка безопасна.

Что я считаю важным:

🔹 Предсказуемость. Человек должен заранее знать своё расписание и иметь возможность планировать отдых.

🔹 Границы рабочего дня. Удалённая работа не должна превращаться в круглосуточную доступность.

🔹 Перерывы и восстановление. Особенно там, где от внимания сотрудника зависят здоровье и безопасность людей.

🔹 Гибкость по характеру труда. Для офисной работы возможны гибридный формат и гибкое начало дня. В медицине и на непрерывном производстве нужны грамотно организованные смены и достаточное число сотрудников.

Четырёхдневную неделю можно обсуждать и испытывать там, где это позволяет организация работы. Но сокращение недели до четырёх дней с сохранением сорока часов означает десятичасовые смены — нагрузка при этом не исчезает.

Для бизнеса лучший критерий — качество результата, количество ошибок и устойчивость команды. Сокращённый график имеет смысл, если он сохраняет доход сотрудника и качество работы, а не заставляет выполнять прежний объём в постоянной спешке.

Здоровье работника — основа устойчивой работы предприятия. Хороший график оставляет человеку силы и на труд, и на жизнь.

#ЭрикПраздников #ДокторПраздников #СоветыВрача #ПартияПенсионеров #ПартияНормальнойЖизни