Наставничество в Республиканской клинической офтальмологической больнице: "Хороший наставник — тот, кто со временем становится не нужен"

Старшая медицинская сестра Лина Пичужкина трудится в больнице более 14 лет. Наставничество для неё не отдельная нагрузка, а часть повседневной работы. Лина Рудольфовна делится своими секретами успешной адаптации молодых специалистов. Она подчеркивает, что главное — создать доверительную атмосферу, где новички не боятся задавать вопросы и совершать ошибки.

Валерия Калашникова и Валентина Григорьева пришли в больницу после медицинского колледжа. Первые месяцы им давались непросто: большой поток пациентов, сложная аппаратура, требования к стерильности. 

В офтальмологии многие пациенты испытывают тревогу перед операцией, плохо видят, нуждаются в сопровождении. Лина Рудольфовна учит подопечных разговаривать с ними спокойно и понятно, объяснять каждый шаг. 

Наставничество в больнице закреплено документально: есть план адаптации, сроки освоения навыков, промежуточная и итоговая оценка. Отметим, что грамотно организованное наставничество способствует профессиональному росту молодых специалистов и укреплению кадрового потенциала медицинской организации. Такой подход позволяет не только повысить качество оказываемой медицинской помощи, но и сохранить преемственность традиций и лучших практик в медицине.

«Показывать нужно не на словах, а на деле, — говорит Лина Пичужкина. — Сначала смотришь, как я делаю, потом делаешь сам, я проверяю. Хороший наставник — тот, кто со временем становится не нужен. Обе подопечные уже работают самостоятельно. Я подключаюсь только в сложных случаях».

Их успехи — лучшее подтверждение высокого уровня наставничества в Республиканской клинической офтальмологической больнице.

#РКОБ21 #МинздравЧувашии