СибГИУ представил свой подход к трудоустройству студентов и выпускников на региональном конкурсе «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Кузбассе».

Практику университета представила начальник отдела кадров Татьяна Миронова.

На конкурс поступило 99 заявок со всех городов и районов Кузбасса. Работодатели поделились опытом трудоустройства молодых специалистов, людей с инвалидностью и ветеранов специальной военной операции.

СибГИУ помогает молодёжи начать профессиональную карьеру в подразделениях университета. Здесь работают 189 сотрудников в возрасте до 35 лет. В 2025–2026 учебном году в вуз трудоустроились 37 студентов и 13 выпускников. Гибкие графики позволяют совмещать работу с учёбой, а программы адаптации и наставничество помогают освоить новые обязанности.

Эта работа проводится в рамках проекта формирования кадрового резерва «Смена 2036». Он предусматривает четыре направления, в которых студенты смогут попробовать свои силы и выстроить профессиональную траекторию:
✅ «Учёные» — участие в исследованиях и работа в научных подразделениях. Для профессионального роста в университете предусмотрены грантовая поддержка, мастер-классы по подготовке научных публикаций и заявок на исследовательские конкурсы.
✅ «Преподаватели» — подготовка к педагогической работе. Молодым специалистам помогают освоить преподавание в «Школе начинающего преподавателя», продолжить обучение в магистратуре и аспирантуре.
✅ «Лидеры изменений» — участие в проектах развития университета и подготовка к работе в административных подразделениях. Сотрудники изучают управление проектами, стратегическое мышление, командную работу и коммуникации.
✅ «Предприниматели» — развитие собственных инициатив и проектных идей. Среди представленных в конкурсных материалах примеров.

Проект «Смена 2036» предполагает отбор кандидатов, оценку их интересов и способностей, работу с наставниками и участие в практических задачах. По результатам для каждого участника планируется сформировать индивидуальный карьерный маршрут с возможностью трудоустройства во время учёбы или после выпуска.

Закреплению молодых специалистов в СибГИУ помогают повышение квалификации и социальная поддержка. Сотрудникам доступны бесплатные занятия в бассейне университета, материальная помощь в предусмотренных случаях, а также обучение по программам университета со скидкой 50% от стоимости для себя и детей. Для работников, защитивших диссертации и соответствующих установленным возрастным условиям, предусмотрены ежемесячные стимулирующие выплаты.