Привет, друзья! 👋 На связи Захар Якунин, основатель кадрового агентства «Знание в Код».
Сегодня хочу поговорить с вами не как работодатель, ведь я вижу, как часто вы соглашаетесь на первое предложение, а потом через месяц понимаете: в этом бизнесе бардак, никто ничего не объясняет, и вы сами не понимаете, за что вам платят. 😔
Мне это знакомо. И мне жаль, когда хорошие люди попадают в плохие системы.
Давайте по-простому. Когда вы идёте на собеседование, вы смотрите на зарплату, на офис, на название компании — и это нормально. Но есть кое-что важнее — как в компании выстроены процессы. И если вы научитесь это замечать, вы сэкономите себе месяцы нервов. 💡
Вот четыре вещи, которые должны быть в любой нормальной компании. И четыре вопроса, которые вы можете задать, чтобы проверить.
🔹 Преонбординг — это время между оффером и первым днём. В хорошей компании вам напишут, позвонят, скажут: «Мы тебя ждём, всё готово». Если после оффера — тишина, это звоночек. 🔔
🔹 Онбординг — это первые дни. В хорошей компании у вас будет наставник, план на день, база знаний. Спросите: «А что я буду делать в первый день? Кто меня встретит?» Если ответ «придёшь, разберёшься» — бегите. 🏃♂️
🔹 Адаптация — это первые месяцы. В хорошей компании вам помогут «вписаться», объяснят, как здесь принято. Спросите: «А как я пойму, что успешно прохожу испытательный срок?» Если ответ размытый — значит, и критериев нет. 🤷♀️
🔹 Обучение — это постоянный процесс. В хорошей компании вас будут учить, а не просто «бросят в бой». Спросите: «А как здесь учат? Есть ли база знаний, тренинги?» Если ответ «всё в головах» — вы будете зависеть от настроения коллег. 🧠
Запомните, друзья: вы выбираете не только работу, но и среду, в которой проведёте треть жизни. Не соглашайтесь на хаос. Задавайте вопросы. Это не наглость — это забота о себе. ❤️
А теперь вопрос к вам: на собеседованиях вы задаёте вопросы о процессах? Или стесняетесь? Поделитесь в комментариях — мне правда интересно. 👇
Сегодня хочу поговорить с вами не как работодатель, ведь я вижу, как часто вы соглашаетесь на первое предложение, а потом через месяц понимаете: в этом бизнесе бардак, никто ничего не объясняет, и вы сами не понимаете, за что вам платят. 😔
Мне это знакомо. И мне жаль, когда хорошие люди попадают в плохие системы.
Давайте по-простому. Когда вы идёте на собеседование, вы смотрите на зарплату, на офис, на название компании — и это нормально. Но есть кое-что важнее — как в компании выстроены процессы. И если вы научитесь это замечать, вы сэкономите себе месяцы нервов. 💡
Вот четыре вещи, которые должны быть в любой нормальной компании. И четыре вопроса, которые вы можете задать, чтобы проверить.
🔹 Преонбординг — это время между оффером и первым днём. В хорошей компании вам напишут, позвонят, скажут: «Мы тебя ждём, всё готово». Если после оффера — тишина, это звоночек. 🔔
🔹 Онбординг — это первые дни. В хорошей компании у вас будет наставник, план на день, база знаний. Спросите: «А что я буду делать в первый день? Кто меня встретит?» Если ответ «придёшь, разберёшься» — бегите. 🏃♂️
🔹 Адаптация — это первые месяцы. В хорошей компании вам помогут «вписаться», объяснят, как здесь принято. Спросите: «А как я пойму, что успешно прохожу испытательный срок?» Если ответ размытый — значит, и критериев нет. 🤷♀️
🔹 Обучение — это постоянный процесс. В хорошей компании вас будут учить, а не просто «бросят в бой». Спросите: «А как здесь учат? Есть ли база знаний, тренинги?» Если ответ «всё в головах» — вы будете зависеть от настроения коллег. 🧠
Запомните, друзья: вы выбираете не только работу, но и среду, в которой проведёте треть жизни. Не соглашайтесь на хаос. Задавайте вопросы. Это не наглость — это забота о себе. ❤️
А теперь вопрос к вам: на собеседованиях вы задаёте вопросы о процессах? Или стесняетесь? Поделитесь в комментариях — мне правда интересно. 👇