Работа есть. Почему её не находят?
В Новосибирской области парадокс: безработица всего 2,2% , банк вакансий — тысячи предложений, а соискатели в среднем ищут работу 5,5 месяца . Разбираемся, почему так.
Иллюзия изобилия. Лишь часть вакансий на сайтах реально активны. Остальное — кадровый резерв, неутверждённый бюджет или давление на своих сотрудников.
Кому регион действительно нужен. Острый дефицит — 16 профессий. Хуже всего с медиками: на вакансию врача всего 1,3 резюме при норме от 4 . Не хватает фармацевтов (1,6), дворников (2,2), поваров (2,4), электриков (2,6), слесарей и сантехников (2,9) . На рабочий персонал приходится 26% всех вакансий региона . IT-сфера — отдельная история: дефицит сократился с 2,5 до 1,5 тысячи человек, но выпускники не могут найти работу с ожидаемой зарплатой .
Почему отклики уходят в пустоту. Рекрутеры перегружены, автофильтры отсеивают резюме по формальным признакам, а вакансия нередко открыта «для галочки» — решения о найме нет. В IT компании сокращают штат и оптимизируют затраты .
Совет соискателю. Хватит массовых рассылок. Работайте точечно: прямой контакт с HR, уточнение статуса вакансии, анализ требований. В дефицитных сферах — медицина, рабочие специальности — шансы выше, и зарплаты там заметно превышают средние: строители получают около 142 тыс. рублей, рабочий персонал — 110 тыс. .
Вакансии есть. Но находятся они точностью, а не количеством откликов.
💼
Больше вакансий: Работа 54✍️
Опубликовать вакансию | резюме