Найм в IT окончательно сломался.

Имея за плечами опыт 4 года в разработке (бэка, на C#, фронта, на JS и баз данных, на MS SQL) и 6 лет опыта ручного тестирования, совмещённого с работой руководителем поддержки, я не могу найти работу уже около 2 месяцев.

И самое смешное в этом то, что сделав уже около 50 откликов, я не получил ни одного приглашения на собеседование. Отказ приходит практически сразу после отклика. Ищу на hh.ru работу.

Это при том, что помимо релевантного опыта, как QA, у меня есть опыт контент менеджером, аккаунтом, в маркетинге, в продажах.

Даже те вакансии, где этот опыт даёт только плюс, проплывают мимо.

Почему так происходит? У меня есть пара-тройка догадок:
1) Возможно в hh.ru используются системы автоматического скоринга резюме. Так как я не завышаю свои познания, возможно балл соответствия моего резюме - вакансии, довольно низок. Печаль в том, что те, кто завышает свои навыки, скорее всего проходят этот фильтр и на выходе работодатели получают сотни недостаточно квалифицированных кандидатов, которые часто даже в SQL не разбираются, согласно данным от некоторых авторитетных QA в отрасли.
2) Возможно у компаний на самом деле сейчас нет ресурсов нанимать новых специалистов. Или ресурсы есть, но внедрение ИИ помогает сократить штат. Но, в таком случае, странно, зачем вообще выкладывать вакансию? А дело, скорее всего, в том, что полной уверенности в работоспособности ИИ-инструментов нет, а потому надо создать некий кадровый резерв. Насколько такая база кандидатов будет актуальна, когда и если она понадобится? Непонятно.
3) Новички в IT. На каждую вакансию в QA, согласно данным в карточках вакансий, откликается от 1000 до 3000 человек. Почему так много? Люди закончили курсы и теперь ищут работу. Сколько резюме успевает изучать рекрутер? Сколько человек он посмотрит до вас? Шанс пройти до этапа собеседования начинает напоминать шанс выиграть в лотерею.
Как распознать, что человек реально работал в IT? Думаю, что такие сервисы, как hh.ru, могли бы запрашивать данные из электронных трудовых книжек и, таким образом, человек, который указал реальный опыт, мог бы его доказать, а вот те, кто его накручивают - соревновались бы между собой в своей нише тех, кто только что окончил курсы.

Вот такие мысли есть по поводу найма, ваше дело, соглашаться или нет.

Пишите, возможно у вас есть предположения на этот счёт.