Испытательный срок часто проходит «на ощущениях»: вы стараетесь везде, а оценивать будут по тому, о чём вам не сказали.

Выход простой — договориться о критериях в первую неделю и закрепить их коротким письмом.

В карусели — что говорит закон, четыре вопроса руководителю и когда сверяться.

Испытание не устанавливают, например, выпускникам, которые в течение года после учёбы впервые идут работать по специальности, работникам до 18 лет, беременным и женщинам с детьми до трёх лет (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). О неудовлетворительном итоге работодатель предупреждает письменно, не позже чем за 3 дня, с причинами (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Вам называли критерии испытательного срока? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые разборы.