24 августа губернатор Владимир Мазур провёл первое заседание…
Загружаем изображение…
Загружаем изображение…
24 августа губернатор Владимир Мазур провёл первое заседание Координационного совета по вопросам реализации семейной и демографической политики Томской области. Рад, что вошёл в его состав как представитель Регионального отделения РСПП — Союза «МПО работодателей Томской области».
Почему это важно?
Правительство России утвердило Стратегию действий по реализации семейной и демографической политики до 2036 года. Каждый регион теперь должен перевести её в конкретные программы. Наш Координационный совет — как раз инструмент для объединения усилий власти, бизнеса, образования и общественных институтов. И это не формальность: демографическая политика — приоритет, который лично контролирует Президент.
Регион уже идёт по этому пути в связке с национальными проектами «Семья», «Продолжительная и активная жизнь», «Молодёжь и дети». Заместитель губернатора Светлана Грузных представила на заседании системную картину поддержки семей. И здесь важно понимать: положительная демография — это стержень всей нашей Стратегии-2036.
Но без бизнеса эти задачи не решить.
Сегодня 400 томских организаций уже включили в соцпакеты меры поддержки сотрудников с детьми: единовременные выплаты, гибкий график, помощь к 1 сентября, компенсация детских садов, добровольное медстрахование для детей. Это хорошая база, но её нужно развивать.
Что я предложил на совете?
Первое — опираться на реальные данные от бизнеса. Мы должны понимать, какие меры действительно востребованы, а где нужны новые решения.
Второе — жилищный вопрос. Он сегодня волнует и крупные компании, и их сотрудников. На встречах я не раз слышал инициативы о создании жилых кластеров для работников предприятий. Один из примеров — проект «Многофункциональный жилой, научно-производственный и культурно-развлекательный кластер» с участием АСКАО, «РОСАТОМА» и ТГУ, который мы обсуждали в апреле. Такие проекты — не просто жильё, а инструмент закрепления кадров и подготовки специалистов для стратегических объектов вроде БРЕСТ-ОД-300.
Поэтому я предложил провести опрос среди членов Союза работодателей Томской области:
— какие корпоративные соцпакеты уже действуют;
— какая потребность в жилищных программах и как бизнес видит своё участие в жилищных кластерах.
На основе этих данных мы сможем совместно с властями и с привлечением ДОМ.РФ разработать реальный региональный механизм. Итог — не просто удержание людей, а создание условий, при которых в регионе хотят жить, работать и рожать детей.
Уверен, партнёрство власти и бизнеса в этом вопросе даст системный результат. Продолжим работать.
#Демография #Стратегия2036 #РСПП #ТомскаяОбласть #Нацпроекты #НацпроектСемья #НацпроектАктивнаяЖизнь #НацпроектМолодежьиДети #НацпроектКадры
Почему это важно?
Правительство России утвердило Стратегию действий по реализации семейной и демографической политики до 2036 года. Каждый регион теперь должен перевести её в конкретные программы. Наш Координационный совет — как раз инструмент для объединения усилий власти, бизнеса, образования и общественных институтов. И это не формальность: демографическая политика — приоритет, который лично контролирует Президент.
Регион уже идёт по этому пути в связке с национальными проектами «Семья», «Продолжительная и активная жизнь», «Молодёжь и дети». Заместитель губернатора Светлана Грузных представила на заседании системную картину поддержки семей. И здесь важно понимать: положительная демография — это стержень всей нашей Стратегии-2036.
Но без бизнеса эти задачи не решить.
Сегодня 400 томских организаций уже включили в соцпакеты меры поддержки сотрудников с детьми: единовременные выплаты, гибкий график, помощь к 1 сентября, компенсация детских садов, добровольное медстрахование для детей. Это хорошая база, но её нужно развивать.
Что я предложил на совете?
Первое — опираться на реальные данные от бизнеса. Мы должны понимать, какие меры действительно востребованы, а где нужны новые решения.
Второе — жилищный вопрос. Он сегодня волнует и крупные компании, и их сотрудников. На встречах я не раз слышал инициативы о создании жилых кластеров для работников предприятий. Один из примеров — проект «Многофункциональный жилой, научно-производственный и культурно-развлекательный кластер» с участием АСКАО, «РОСАТОМА» и ТГУ, который мы обсуждали в апреле. Такие проекты — не просто жильё, а инструмент закрепления кадров и подготовки специалистов для стратегических объектов вроде БРЕСТ-ОД-300.
Поэтому я предложил провести опрос среди членов Союза работодателей Томской области:
— какие корпоративные соцпакеты уже действуют;
— какая потребность в жилищных программах и как бизнес видит своё участие в жилищных кластерах.
На основе этих данных мы сможем совместно с властями и с привлечением ДОМ.РФ разработать реальный региональный механизм. Итог — не просто удержание людей, а создание условий, при которых в регионе хотят жить, работать и рожать детей.
Уверен, партнёрство власти и бизнеса в этом вопросе даст системный результат. Продолжим работать.
#Демография #Стратегия2036 #РСПП #ТомскаяОбласть #Нацпроекты #НацпроектСемья #НацпроектАктивнаяЖизнь #НацпроектМолодежьиДети #НацпроектКадры