Публикация без текста
ПРОМЫШЛЕННЫЙ СОЮЗ
- Управленческие вакансии: пром/стройка/агро/... прямые контакты
- 36 млн.руб. совокупного дохода - самое большое предложение о работе клиента 2025 г.
- Ольга Полднер, Карьерный консультант для руководителей, Бизнес Коуч
Запись на консультации:
- 89214067448 - МАКС, ТГ
- ТГ @olgapoldner
- Все консультации: https://olgapoldner.com/#rec698392988
- olgapoldner@gmail.com
- olgapoldner@yandex.ru
Дашборд
13 октября — 19 октября 2026
Загрузка…
Главные числа
Рост аудитории
−2подписчиков за период
−1 самая большая убыль · 17 окт 2026
Индекс качества
Индекс качества пока не рассчитан. Он появляется у каналов от 500 подписчиков, которые публикуют посты хотя бы раз в неделю, после недели наблюдения.
Просмотры и охват
3 124просмотров за период 33,9 %
Средний охват поста — 101 просмотров (посты старше двух суток).
Вовлечённость подписчиков
0,16 %ER = реакции ÷ просмотры 0,1 п. п.
Индекс цитируемости
0,1индекс цитируемости0,0 %
Место среди похожих — выше, чем у 60 %. До уровня «высокий» нужно обойти ещё 5 023 канала.
36 157-е место в MAX · Подробнее — вкладка «Упоминания»
Когда и сколько публикует
Форматы публикаций
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
Реклама в канале
Лучшие публикации
По просмотрам за период
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Данные обновлены в 10:44 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток. Как считается индекс качества
Публикации за период
Загрузка…
Сегодня утром провела эфир в необычном формате: живой разбор 3-х реальных кейсов с собеседований, которые вы прислали + вопросы из чата
Знаю, что у некоторых поиск уже растягивается на месяцы: собеседования вроде есть, а оффера нет. Это выматывает.
Каждый месяц без работы стоит денег, уверенность падает, и сильно качает эмоционально из стороны в сторону.
Если вы сейчас находитесь в такой ситуации или в самое ближайшее время вам предстоит проходить собеседования, то этот #Эфир стоит посмотреть на 100%.
Примера клиента: финансовый директор с доходом 1,8 млн в месяц 8 месяцев искал работу, собеседования были, но ничем не заканчивались.
Когда мы начали готовиться к собеседованиям и он вспомнил, как раньше объяснял причину ухода из компании, он сказал с грустной усмешкой: «Оля, что же я раньше нес рекрутерам! Неудивительно, что я не проходил дальше».
Какие кейсы разобрали:
✅ Кейс 1. HR не возвращается с обратной связью
Кандидат ждет ответа. HR написала, что вернется завтра вечером. Вечер прошел, а ответа нет. Вроде не отказали, вроде и не берут.
Что на самом деле стоит за этой тишиной? Кто решает, брать вас или нет? Сколько раз можно напомнить о себе, чтобы не навредить?
✅ Кейс 2. Два собеседования за месяц и 2 отказа
Сначала отказала служба безопасности без объяснений, впервые за 22 года карьеры. Потом отказали после собеседования с управляющим директором. Рекрутер сказал: «видимо, Вы переволновались». На эту встречу кандидат приехал за 250 км.
Правда ли дело в волнении? Что могло быть на самом деле? Как подготовиться, если едете на очное собеседование издалека?
В конце разбора рассказала реальную историю клиента, который прилетел на встречу с собственником в Дубай и на следующий день получил оффер.
✅ Кейс 3. Почему вы ушли из последней компании?
Кандидата на позицию директора по логистике, проработавшего на прошлом месте 10 месяцев, спросили о причине ухода.
Настоящие причины: давление, недоверие, не сложившиеся отношения с гендиректором, моральное истощение.
Вот что прозвучало в ответе: “Компания дала мне прекрасный опыт, я выкладывалась настолько мощно, что недооценила свои физические возможности и выгорела”.
Корректный ли это ответ? Как нельзя отвечать на этот вопрос и что сказать вместо этого?
✅ Разобрали ваши вопросы из чата: Возвращаются ли к кандидату после отказа ему? Почему вакансии висят месяцами? Что делать, если руководитель цепляется за опыт пятилетней давности? Чего ждать от рекрутингового агентства?
Три кейса — это три ситуации.
✅ На мастер-классе соберем всю цепочку целиком: как успешно пройти все этапы собеседования и получить желаемое предложение о работе.
➡️ 28 октября (среда) в 19:30 мск, онлайн в Zoom — мастер-класс «Формула собеседования для руководителей 2.0».
На эфире я подробно рассказала про предстоящий мастер-класс:
- о программе: Алгоритм «Первый среди лучших», формула зарплатных ожиданий и аналитика зарплат, практика «Что в голове у CEO», что точно не стоит делать и говорить на собеседовании, как коротко и убедительно рассказать о себе
- какие будут подарки: свежие обзоры зарплат, полный список вопросов к работодателю и кадровому агентству, чек-лист скрининга вакансий и т.д.
👍 Обратите пож-ста внимание: сейчас 16.10 действует цена — 14900 ₽. до воскресенья 18.10 включительно. Далее она вырастет до 16900 ₽.
Регистрация на мастер-класс — в личные сообщения:
- в ТГ https://t.me/olgapoldner
- в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ
#ПГПК
✔️ Будет полезно, если:
- Вы хотите хорошо, эффективно и качественно подготовиться к поиску работы и получить достойное предложение о работе
- Вы давно или никогда не искали работу сами: она всегда находила вас сама или вас «хантили»
- Вы смутно, не до конца представляете, как искать работу в современной реальности, на сложном рынке труда
- Вы хотите комплексно решить свою задачу, а не по кусочкам и иметь работающую «дорожную карту» / план действий: от аналитики рынка труда и своих компетенций до подготовки резюме и собеседований
- Вам 45+ и есть волнения, страхи, переживания из-за предстоящего поиска работы: как преодолеть "эйджизм" и найти позицию под ваш профессионализм и экспертность
- У вас есть перерыв в работе: декрет, собственный бизнес, работа в другой стране и желание вернуться в РФ
- Вы долго работали в международных компаниях и теперь рассматриваете переход в российский бизнес
- Вы долго работали в одной компании / холдинге / отрасли: более, чем 5-10 лет на одном месте
- Вы хотите совершить резкий / кардинальный переход в другую отрасль или работать на другой позиции / должности
- У вас есть ощущение «карьерного» тупика и то, что прежние методы поиска работы – не работают
✔️ Программа рассчитана на только тех, кто готов трудиться над своим запросом
ЗАПИСАТЬСЯ на КОНСУЛЬТАЦИЮ с ОЛЬГОЙ ПОЛДНЕР
в ТГ: https://t.me/olgapoldner
в МАКС +7-921-406-74-48
⭐️ ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ, в личные сообщения https://t.me/olgapoldner
#КарьерныйКонсультант@toplevel_job #ОльгаПолднер
ПРОМЫШЛЕННЫЙ СОЮЗ в МАКС
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ E-commerce
#кострома
Основные задачи:
• Управление направлением E-commerce и командой из 20 сотрудников (контакт-центр, горячая линия, менеджеры по перемещениям).
• Выполнение планов продаж, управление KPI, повышение конверсии, среднего чека и процента выкупа заказов.
• Развитие новых каналов продаж и реализация инициатив по увеличению выручки.
• Координация задач по развитию сайта и мобильного приложения, контроль сроков и качества реализации.
• Взаимодействие с розничной сетью, маркетингом и IT-командой.
Наши ожидания:
• Опыт управления продажами в E-commerce от 2 лет.
• Успешный опыт руководства несколькими командами или функциональными направлениями.
• Понимание ключевых метрик онлайн-продаж и инструментов повышения эффективности.
• Опыт взаимодействия с командами разработки сайта и мобильного приложения.
• Уверенное владение Excel, знание 1С.
Локация: Кострома. Рассматриваем кандидатов, готовых к переезду.
o.gulyak@krd.ancor.ru (Оксана)
ПРОМЫШЛЕННЫЙ СОЮЗ в МАКС
ДИРЕКТОР ПО КАПИТАЛЬНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ
#казахстан
Новый производственный объект в г. Кокшетау (Казахстан)
+79145088757
ПРОМЫШЛЕННЫЙ СОЮЗ в МАКС
ДИРЕКТОР ПО РЕМОНТАМ (подземный рудник)
#казахстан
Что предстоит делать
- Управлять подразделениями технического обслуживания и ремонта в рамках функционального руководства
- Идентифицировать риски незапланированных остановок производства, ведущих к невыполнению производственного плана, и устанавливать за ними надлежащий контроль
- Контролировать качество и своевременность ТО и ремонтных работ подчиненным персоналом
- Организовывать и руководить работами по обслуживанию и ремонту подземного самоходного и поверхностного транспортного оборудования
- Развивать ТОиР: переход к превентивному и прогнозному подходам, развитие диагностики и надежности
Кого ищем
- Опыт работы с подземной горной техникой обязательно
- Опыт руководства по профилю не менее 5 лет
- Опыт работы на месторождении
- Современные методологии и подходы:
- Знание и опыт внедрения современных подходов ТОиР: реактивный, превентивный, прогнозный
anton.lisichkin@reclab.pro
ПРОМЫШЛЕННЫЙ СОЮЗ в МАКС
РУКОВОДИТЕЛЬ ФИЛИАЛА с фокусом на развитие и коммерцию
#краснодар
Нужен:
- лидер с опытом управления бизнес-юнитом и коммерцией
- с опытом переговоров с ключевыми клиентами - желательно бэкграундом в В2В, IT/телекоме, предпринимательстве.
Условия
- конкурентный доход (оклад + KPI от прибыли)
ТГ @darialifekrd
DIVorobeva@1cbit.ru
ПРОМЫШЛЕННЫЙ СОЮЗ в МАКС
ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРОДАЖ в направление B2B ВкусВилла
#москва
Чем предстоит заниматься:
Управлять командой из 5–10 менеджеров.
Регулярно разбирать сделки: статус, причины остановки, следующие шаги.
Следить за качеством и дисциплиной воронки.
Анализировать конверсии и находить реальные точки потерь.
Обучать менеджеров выявлению потребности и работе в логике solution selling.
Что важно:
Опыт руководства командой продаж 5–10 человек.
Вы лично разбирали сделки с менеджерами, а не только контролировали отчётность.
Есть опыт адаптации и вывода новичков на результат.
Опыт Solution Selling / JTBD будет преимуществом.
rnd7@vkusvill.ru
ТГ @annanenane
ПРОМЫШЛЕННЫЙ СОЮЗ в МАКС
ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР СЕЛЬХОЗПРЕДПРИЯТИЯ в Агрокомплекс "Зеленая империя"
#ЛенинградскаяОбласть
Обязанности включают, но не ограничиваются:
- Организация надежной и бесперебойной работы агрокомплекса (электроснабжение, теплоснабжение, вентиляция и кондиционирование, газоснабжение, водоснабжение и канализация, пожаротушения).
- Обеспечение плановой и качественной работы энергетического и технологического оборудования, сельхоз техники.
- Планирование своевременных профилактических и ремонтных работ.
- Управление технической службой.
- Курирование подрядных организаций.
Требования:
• Опыт работы в должности главного инженера/инженера не менее 3-х лет, желательно в сельском хозяйстве.
• Понимание принципов работы механического и электрического оборудования, желательно сельскохозяйственного, газового оборудования.
• Умение работать в автокаде.
• Знание норм и правил по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.
• Знание правил технической эксплуатации электрических сетей.
+7 (911) 920-32-96
info@greenempire.ru
Встречаемся завтра, в пятницу, 16.10, 08.30 утра мск, в прямом эфире на ТГ площадке ЭФИРЫ с Ольгой Полднер
👍 ссылка на ZOOM появится за 15 минут до начала ЭФИРА
Вы готовитесь, проходите этап за этапом, а потом отказ или тишина без объяснения причин.
Завтра будем разбираться, что могло пойти не так на 3-х реальных собеседованиях руководителей, анонимно.
По каждому посмотрим:
— в чем была потенциальная проблема / сложность
— как можно было ответить / сделать иначе / как решить
Запланируйте, по возможности, время, чтобы быть онлайн: в прямом эфире у вас будет возможность задать мне вопросы как про собеседования, так и другие 🙂
Почему разборы на реальных ситуациях так ценны:
• Вы видите свою ситуацию со стороны. Разбор показывает, как могла по другомразрешиться ситуация.
• Чужую ошибку узнаете сразу, а свою не видите. Когда разбирают чужой кейс, вы вдруг ловите себя: «Стоп, я же тоже так отвечал(а)».
• Вместо теории конкретика. Не просто «говорите увереннее», а реальный совет или рекомендация.
В результате ваши собеседования станут эффективнее и более управляемы.
#Эфир проходит в рамках подготовки к мастер-классу «Формула собеседования для руководителей 2.0»
Эфир пройдёт как обычно на ТГ площадке ЭФИРЫ с Ольгой Полднер
#ПГПК
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…