Вопросы, которые кандидаты задают зря

В прошлых постах разбирали, что спрашивать у работодателя. Теперь обратная сторона: вопросы, которые лучше придержать.

«Какой у вас график отпусков?» — не на первом этапе. Вопрос нормальный, но на скрининге он создаёт впечатление, что вас интересует не работа, а условия отдыха от неё. Приберегите для финала.

«Можно ли уходить пораньше?» — особенно без контекста. Если нужна гибкость, скажите об этом прямо и объясните: «у меня ребёнок, я забираю из сада в шесть, работаю потом вечером». Конкретная просьба воспринимается нормально, абстрактная — как попытка договориться поменьше работать.

«А вы меня будете учить?» — переворачивает рамку. Вас нанимают, чтобы вы решали задачи. Обучение обычно есть, но лучше спросить иначе: «как устроено развитие в команде, есть ли менторство, ходят ли на конференции».

«Сколько у вас платят на этой позиции?» первым вопросом на первом этапе. Деньги обсуждать нужно, но не с этого стоит начинать встречу.

«А чем вы вообще занимаетесь?» — убийственный вопрос. Означает, что вы не открыли сайт компании.

Вопросы, на которые ответ есть в вакансии. Формат работы, стек, город — если это написано, а вы спрашиваете, становится ясно, что вакансию вы не читали.

И главное правило: до оффера спрашивайте про работу, после оффера — про условия. Пока вас не выбрали, вопросы о задачах и команде работают на вас. После того как выбрали, позиция меняется, и можно спокойно обсуждать всё остальное.

#спросите_у_них