#что_происходит · Рынок охладел: что это значит для ваших собеседований

Цифры за 2026 год неприятные, но полезные — они объясняют, почему поиск идёт тяжелее, чем год назад.

Что произошло. По данным SuperJob, количество вакансий в IT за первые шесть месяцев 2026 года сократилось на 21% год к году, при этом число резюме выросло на те же 21%. На Хабр Карьере картина ещё жёстче: минус 56% вакансий за первое полугодие, тогда как годом ранее сокращение было 32%. Меньше всего просело направление информационной безопасности — минус 40%.

Зарплаты за этим не поспевают: в июне 2026 средняя зарплата IT-специалиста была на 3,9% выше, чем годом ранее — это ниже официальной инфляции. Повышают сейчас в основном сильным специалистам уровня middle и senior.
3dnews

Что это значит для вас на практике:

Конкуренция выросла в разы. На одну техническую вакансию сейчас может приходить до 300 откликов. Отклик без подготовки резюме под вакансию почти наверняка утонет. Двадцать точных откликов работают лучше двухсот одинаковых — теперь это не совет, а необходимость.

Этапов стало больше, решения принимают дольше. Когда выбор из трёхсот человек, компания может позволить себе перебирать. Закладывайте на поиск больше времени и не ставьте всё на одно собеседование.

Планка по уровню поднялась. Рост зарплат достаётся сильным специалистам, а джунов берут неохотно. Если вы в начале пути — упор на то, что вы умеете делать руками, а не на пройденные курсы.

Главное изменение — канал поиска. Заметная часть найма ушла из открытых площадок: рекрутеры всё чаще ищут напрямую, по рекомендациям и в профильных сообществах, а компании активнее используют реферальные программы. Вывод простой: бывшие коллеги и профильные чаты сейчас дают больше, чем сайты вакансий. Если вы ищете только откликами — вы видите меньшую часть рынка.

Рынок цикличный, и нынешнее охлаждение не навсегда. Но стратегию поиска под него придётся подстроить.

По данным SuperJob, Хабр Карьеры и hh

#что_происходит