Резюме, которое не открывают: шесть причин

Отклики уходят, приглашений нет. Прежде чем винить рынок, проверьте шесть вещей.

1. Заголовок не совпадает с вакансией. Рекрутер ищет по названию позиции. Если у вас написано «специалист широкого профиля» или должность из внутренней номенклатуры компании, вас просто не найдут. Пишите так, как называется вакансия, на которую идёте.

2. Нет ключевых слов из вакансии. Отбор на первом этапе часто идёт по совпадениям, иногда автоматически. Если в вакансии требование названо одним словом, а у вас то же самое описано другими — совпадения не будет. Используйте их формулировки, если они правдивы.

3. Первый экран пустой. Решение открывать или нет принимается за несколько секунд. Если наверху только имя, город и «ищу интересную работу» — дальше не листают. Там должно быть главное: кто вы, сколько опыта, что умеете.

4. Опыт описан обязанностями, а не результатами. «Выполнял задачи согласно должностной инструкции» — это ни о чём. Что вы изменили, починили, ускорили, запустили?

5. Простыня без структуры. Абзац на пятнадцать строк не читают. Короткие блоки, списки, выделенное главное.

6. Устаревшие данные. Последнее место работы закончилось год назад, а в резюме «по настоящее время». Или телефон, на который вы не отвечаете. Банально, но встречается постоянно.

Быстрая проверка. Откройте своё резюме и дайте кому-нибудь на десять секунд. Потом спросите, что человек запомнил. Если ничего конкретного — проблема найдена.

И отдельно: обновляйте дату. Многие площадки сортируют по свежести, и резюме двухмесячной давности просто не попадает в первые страницы поиска.


#полезное