Сопроводительное письмо: писать или нет

Спор вечный. Короткий ответ: писать, но не всегда и не то, что обычно пишут.

Когда не нужно. Если вы идеально попадаете в вакансию — стек тот же, опыт в избытке, город совпадает. Ваше резюме говорит само за себя, письмо ничего не добавит.

Когда нужно обязательно:

— вы не дотягиваете по какому-то формальному требованию, но подходите по сути
— меняете сферу или возвращаетесь после паузы
— в резюме есть что-то, что вызовет вопрос: пробел, частые смены работы, переезд
— вакансия мечты, и вы готовы вложиться

Письмо нужно, когда без него вас отсеют по формальному признаку, не дочитав.

Чего в письме быть не должно:

«Здравствуйте, меня заинтересовала ваша вакансия» — это видно из факта отклика.

Пересказ резюме — его прочитают следом.

«Ответственный, коммуникабельный, быстро обучаюсь» — слова, которые не читает никто.

Три абзаца о том, как вы восхищаетесь компанией. Один факт о компании убедительнее трёх комплиментов.

Что работает — три-четыре предложения:

Почему именно эта вакансия. Конкретно: «вы ищете человека на X, я делал ровно это в Y».
Главный аргумент в вашу пользу. Один, самый сильный.
Закрытие возможного возражения, если оно есть. «Формально у меня четыре года вместо пяти, но последние два — на задачах того же уровня».

Всё. Письмо должно читаться за двадцать секунд.

И главное: не отправляйте одно письмо всем. Шаблонное видно сразу, и оно хуже, чем его отсутствие. Если нет сил писать под каждую вакансию — пишите под те пять, которые действительно интересны, а в остальные откликайтесь без письма.


#полезное