Скрининг у рекрутера: как не слиться на первом звонке

Самый недооценённый этап. Технари готовятся к техническому интервью, а отсеиваются на двадцатиминутном разговоре с HR.

Что на самом деле проверяют. Не знания. Три вещи: совпадаете ли вы с вакансией по формальным признакам, адекватны ли в общении и сходитесь ли по деньгам. Всё. Рекрутер не оценивает вашу экспертизу — он фильтрует явные несовпадения.

Главные причины отказа после скрининга:

Не можете коротко рассказать о себе. Если на вопрос «расскажите о себе» вы говорите десять минут — это минус. Три минуты, структурно.

Зарплатные ожидания сильно выше вилки. Разойтись на двадцать процентов — повод для разговора. На пятьдесят — повод закончить, и лучше узнать об этом сразу.

Непонятно, зачем вы откликнулись. «Увидел вакансию, решил попробовать» звучит как рассылка веером. Назовите хотя бы одну причину, связанную с конкретной компанией или задачей.

Отвечаете односложно. Рекрутер двадцать минут вытягивает из вас информацию — и делает вывод, что с вами будет тяжело работать.

Негатив о прошлом месте. Классика. Рекрутер — первый человек, кто отметит это в заметках.

Что сделать до звонка: прочитать вакансию ещё раз, подготовить короткий рассказ о себе, определиться с вилкой и записать два-три вопроса. Пятнадцать минут подготовки.

И спросите о процессе. Сколько этапов, в какие сроки, кто будет на технической встрече. Это ваше право, и вы сразу поймёте, во что ввязываетесь.

#вопрос_с_собеса