Перед собеседанием ты проверяешь, как выглядишь. А компанию — проверяешь? Сейчас это делается за пять минут, прямо с дивана.

Нейросети научились ходить в интернет. ChatGPT, Gemini, GigaChat, Алиса — открывают ссылки, ищут информацию и читают отзывы. Это значит: ты можешь скинуть им ссылку на вакансию — и узнать о работодателе больше, чем на самом собеседовании.

Вот готовый промт. Копируешь вместе со ссылкой:

«Открой эту вакансию: [ссылка]. Расскажи о компании: чем занимается, сколько лет на рынке, примерный размер. Найди отзывы сотрудников о ней в интернете. Сгруппируй отзывы по темам и выдели, какие проблемы повторяются из отзыва в отзыв. Найди, есть ли информация о судах, задержках зарплаты или массовых увольнениях. Составь вывод: на что мне обратить внимание перед собеседованием. Если какой-то информации не нашёл — так и скажи, ничего не выдумывай».

Что ты получишь через пару минут:

— Портрет компании: что это вообще за место, чем дышит.
— Сводку отзывов: не «почитайте сами 40 страниц», а «в 8 отзывах из 30 пишут про задержку зарплаты — это система».
— Список вопросов, которые стоит задать на собеседовании, чтобы проверить слабые места.

Два честных момента.

Первый: маленькую компанию из трёх человек она может не найти — в интернете просто нет следов. И это тоже информация: у компании без следов ты будешь первым, кто узнает, какая она.

Второй: финальный вывод всё равно твой. Она — навигатор, за рулём ты. Если она нашла «суд» — глянь его сама. Пять минут на сайте налоговой по названию компании — и ты знаешь всё о регистрации и адресе.