"ОТПУСК В УДОБНОЕ ВРЕМЯ"
Составление графика отпусков – один из ключевых моментов планирования режима труда и отдыха на предприятии. Дан старт на промплощадке УАЗа по формированию графиков отпусков для работников, в настоящее время этот процесс идет полным ходом. А значит, данная информация о работниках, имеющих право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время, будет актуальной и полезной.
Такое право имеют специальные категории работников, которые определены Трудовым кодексом, федеральными законами. К тем, у кого эта гарантия есть, в силу закона, относятся, в частности, следующие работники:
1. Имеющие троих и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из детей возраста 14 лет) (ст. 262.2 ТК РФ).
2. Ветераны боевых действий (ст. 16 Закона о ветеранах).
3. Отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска – неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
4. В возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ).
5. Один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).
6. Почетный донор России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона о донорстве крови и ее компонентов).
7. Чернобыльцы:
– которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или при работах по ликвидации ее последствий, инвалиды;
– принимавшие в 1986–1990 годах участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;
– граждане, эвакуированные в 1986 году из зоны отчуждения или переселенные из зоны отселения в 1986 году и в последующие годы, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития (Закон о соцзащите чернобыльцев).
8. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).
9. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
10. Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы, Героям Соцтруда, Героям Труда РФ, полным кавалерам ордена Трудовой Славы.
11. Супругам военнослужащих, а также одному из родителей или детей некоторых категорий военнослужащих-инвалидов I и II группы, не исключая курсантов военных профессиональных образовательных организаций (п. 11 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»).
12. Работникам, призванным на военную службу по мобилизации, направленные на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключившим контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, имеют право на использование отпуска в удобное время в течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).
Планируйте отпуск на следующий год со знанием закона!