Ваш бизнес пережил три кризиса подряд.

А ваш индекс управления так и застрял на уровне «ручное тушение пожаров»?
Сокращения прошли. Бюджеты ужались. AI стучится во все двери.
А управленческая система всё ещё держится на том, что «я должен всё проконтролировать сам».
Проверьте симптомы низкого индекса (1–2 по шкале):
❌ Все ключевые решения — через CEO. Даже закупку канцелярии.
❌ Планы — в Excel и голове. Актуальность — «как вспомню».
❌ Команда встаёт в ступор при любой неопределённости. Ждут команды.
❌ Данные и AI используются хаотично: то гугл‑таблица, то «по ощущениям».
➖➖➖
А как выглядит уровень повыше (3–5)?
✅ Прозрачные метрики висят в дашбордах — и их реально смотрят.
✅ Лидерство распределено: руководители отделов принимают решения без согласования.
✅ Регулярные управленческие чек-ины — совещания не ради отчёта, а ради решений. Ретроспективы. Стратегические сессии без «священной коровы» в виде гендира.
➖➖➖
На каком уровне вы сейчас по ощущениям — от 1 до 5?
Если узнали себя в симптомах — поставьте любую реакцию или напишите цифру в комментариях.
Один знак. Честно. Без отчётов.
Анонимно? Можно в личку.
Но первый шаг к росту индекса — это согласиться, что он низкий.👇