📄 Кому можно не разрабатывать положение об обеспечении работников СИЗ?

❗️ По общему правилу, локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ, должны разрабатывать работодатели. Исключение предусмотрено для субъектов малого предпринимательства.
📚 Основание — п. 77 Приказа Минтруда России № 766н.
👀 Кто попадает под исключение?
Речь идёт о субъектах малого предпринимательства, в том числе малых и микропредприятиях.
💻 Проверить статус организации или ИП можно в Едином реестре субъектов МСП
.
☝️ Но есть важный нюанс!
Положение о порядке обеспечения СИЗ и нормы выдачи СИЗ — это разные документы.
Даже если работодатель вправе не разрабатывать отдельный порядок обеспечения работников СИЗ, нормы выдачи средств индивидуальной защиты всё равно необходимы.
🤔 А стоит ли вообще отказываться от регламентации процесса?
Даже если организация или ИП относятся к малому бизнесу и могут воспользоваться исключением, лучше письменно закрепить основные обязанности и порядок действий: кто определяет потребность в СИЗ, кто организует закупку, выдачу и контроль применения.
📝 В каком объёме это делать?
Всё зависит от специфики деятельности.
Небольшой офис и небольшое производственное предприятие — совершенно разные ситуации. В одном случае порядок может быть достаточно простым, в другом потребуется подробно распределить обязанности и описать процессы обеспечения СИЗ.
📌 Вывод: право не разрабатывать отдельный ЛНА не означает, что можно оставить обеспечение работников СИЗ без организованного порядка.
💭 А у вас есть отдельное Положение об обеспечении работников СИЗ?
👍 Да, разработали
🔥 Нет, закрепили порядок в других документах
🙃 Мы относимся к малому бизнесу и пока не оформляли