«Денег нет, потерпи» - и так третью неделю. Что на это отвечает закон.

Если зарплату задержали больше чем на 15 дней, работник вправе приостановить работу, известив работодателя в письменной форме. Это часть 2 статьи 142 ТК РФ. Пятнадцать дней считают со дня, когда зарплату должны были выдать.

За весь период приостановки сохраняется средний заработок, а находиться на рабочем месте в это время не обязательно. Прогулом это не является.

Но так могут не все. Нельзя военным и силовым структурам, госслужащим, работникам особо опасных производств и тем, кто обеспечивает жизнедеятельность населения: энергоснабжение, отопление, воду, газ, связь, скорую помощь. Перечень закрытый, он прямо в статье.

И один срок, о котором забывают. Выйти надо не позднее следующего рабочего дня после того, как работодатель письменно уведомил о готовности выплатить задержанное в день выхода на работу. Получили уведомление - вышли. Иначе приостановка действительно превратится в прогул.

Отдельно идут проценты за задержку: не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки, независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Требовать их начисления отдельно не нужно.

Нужен ответ по своей ситуации? Разберёт профессиональный юрист: письменно, за сутки, со ссылками на нормы.

Это разбор типовой ситуации, а не консультация по вашей: детали меняют вывод.