Выплаты при сокращении штата

При увольнении в связи с сокращением штата работнику положены обязательные выплаты и гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ.

1. Выходное пособие
Размер — средний месячный заработок. Рассчитывается как средний дневной заработок × количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск
Компенсация=Среднедневной заработок×Количество неиспользованных дней

3. Средний заработок за второй месяц после увольнения
Если сотрудник встал на учёт в центр занятости в течение 14 дней после увольнения и не нашёл работу — он имеет право на повторное пособие.
- Размер — средний месячный заработок.
- Подавать документы нужно в бывшую организацию в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца.
- Работодатель обязан выплатить в течение 15 календарных дней.

4. Единовременная компенсация вместо выплат за 2–3 месяцы
Работодатель может по соглашению выплатить единовременно сумму, равную двукратному среднему месячному заработку.
- Это выгодно, если организация ликвидируется или хочет закрыть вопрос быстро.
- Сотрудник не обязан соглашаться, но может рассмотреть предложение.

Важно: не соглашайтесь на «увольнение по собственному желанию».
Если идёт сокращение — не пишите заявление по собственному желанию.
Работодатель не имеет права заставлять вас уволиться «по собственному» — это нарушение закона.
Если не выплачивают или задерживают положенные выплаты, подайте жалобу в ГИТ (госинспекцию труда) или в суд.

Источник: право в кармане

✅ Право для людей
Знать свои права. Понимать закон. Находить решение.
️